Te same uprawnienia, inne zarobki. Absurdy płac pielęgniarek i położnych
W polskim systemie wynagradzania pielęgniarki z kursem kwalifikacyjnym mogą wykonywać te same czynności co te ze specjalizacją, lecz nie przysługuje im adekwatna pozycja w siatce płac. Sprawia to, że osoby o identycznych kompetencjach otrzymują bardzo różne wynagrodzenie, co rodzi poważne wątpliwości prawne i etyczne.
- Pielęgniarka z kursem kwalifikacyjnym ma takie same uprawnienia zawodowe jak pielęgniarka ze specjalizacją, lecz w siatce płac nie jest uwzględniona
- Różnice w wynagrodzeniach zasadniczych między grupami mogą sięgać nawet około 2 864 zł (a w składnikach całkowitych ponad 4 500 zł)
- Ustawodawca przewiduje przynależność do grup tylko dla licencjata (grupa 6) lub specjalisty/magistra ze specjalizacją (grupa 5 lub 2), kurs kwalifikacyjny nie zwiększa zaszeregowania
Różne kwalifikacje – te same obowiązki, ale różne stawki
Ustawa o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia jasno rozdziela pielęgniarki według poziomu kwalifikacji: licencjat – grupa 6, specjalizacja (lub magister + specjalizacja) – grupa 5 lub 2.
Kurs kwalifikacyjny, mimo że nadaje uprawnienia do wykonywania określonych czynności (np. w systemie ratownictwa), nie jest uwzględniony w tej klasyfikacji.
W efekcie pielęgniarka po kursie realizująca te same zadania co koleżanka ze specjalizacją formalnie pozostaje w niższej grupie, co przekłada się na niższe wynagrodzenie zasadnicze.
Przeczytaj też: Urlop na poratowanie zdrowia dla pielęgniarek? MZ stawia sprawę jasno
Skala finansowa nierówności
Zaktualizowane stawki od 1 lipca 2025 r. prezentują się następująco:
| Grupa | Kwalifikacje | Wynagrodzenie minimalne brutto |
| 2 | Magister + specjalizacja | 10 554,42 zł |
| 5 | Licencjat/średnie + specjalizacja | 8 345,35 zł |
| 6 | Licencjat lub średnie bez specjalizacji | 7 690,82 zł |
Różnica między grupą 2 a 6 wynosi 2 864 zł brutto tylko na wynagrodzeniu zasadniczym. Wliczając składniki dodatkowe („pochodne”), różnica może przekraczać nawet 4 500 zł.
Ten ogromny rozjazd finansowy dotyczy osób często wykonujących identyczne obowiązki, co podważa zasadę: za taką samą pracę – taka sama płaca.
Przeczytaj też: Wielka zmiana w wynagrodzeniach: aż 11 863 zł miesięcznie! Już od 1 lipca 2025
Możliwe konsekwencje i poszukanie rozwiązania
Taka sytuacja sprzyja konfliktom w zespole i może skutkować pozwami o nierówne traktowanie. Organizacje medyczne, takie jak Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych, potępiły „nieuczciwe praktyki” pracodawców w tej kwestii. Apele o sprawiedliwe zaszeregowanie nie doczekały się jednoznacznych wytycznych – co pozostawia pracodawców w trudnej sytuacji i naraża ich na ryzyko prawne.
Rozwiązanie wydaje się oczywiste – ustawodawca powinien uzupełnić siatkę płac o kategorię kurs kwalifikacyjny, która odpowiada rzeczywistym uprawnieniom. Do czasu zmiany reguł, pracodawcy powinni unikać arbitralnego zaszeregowania pracownic i stosować zasady sprawiedliwości.
Źródła:
pielegniarki.info.pl/aktualnosci/pielegniarki-kiedy-kurs-kwalifikacyjny-daje-uprawnienia-ale-nie-pieniadze, nipip.pl/pytania-i-odpowiedzi-dot-wynagrodzen-pielegniarek-i-poloznych-po-1-lipca-2022/, serwiszoz.pl/wynagrodzenia/jak-zaszeregowac-pielegniarke-i-polozna-oraz-ustalic-jej-pensje-zgodnie-z-kwalifikacjami-8967.html, prawo.pl/zdrowie/szpital-moze-placic-wiecej-pielegniarkom-z-wyzszym-wyksztalceniem-wyrok-sadu%2C523847.html
