Czy dodatkowe kilogramy mogą przekreślić czyjąś karierę, nawet jeśli ma się doskonałe kwalifikacje? Najnowsze badania dr Martyny Krogulec-Łęskiej z Akademii Humanistyczno-Ekonimicznej w Łodzi pokazują, że w procesach rekrutacyjnych w Polsce wciąż nie ma prawdziwej równości, a choroba otyłościowa obniża szanse na wymarzoną pracę. Aż 80 proc. respondentów przy identycznych kompetencjach kandydatów wybierze osobę szczupłą. Zjawisko to, nazywane „weightismem”, staje się jednym z najpoważniejszych, choć wciąż najbardziej ignorowanych problemów współczesnego rynku pracy.Ponad 80 proc. badanych przy identycznych kwalifikacjach wybiera osobę o szczupłej figurze do pracyWeightism mocno opiera się na efekcie aureoli dla szczupłych oraz efekcie Golema wobec osób otyłychOdrzucając kandydatów z powodu wagi, pracodawcy tracą szansę na zatrudnienie wybitnych specjalistów
