Trzy czwarte pracowników chce badań w biurze. Firmy stawiają na profilaktykę, by zatrzymać plagę L4
Współczesny pracownik nie szuka już w biurze owocowych czwartków. Z najnowszych danych wynika, że aż 75 proc. zatrudnionych chętnie wzięłoby udział w darmowych badaniach profilaktycznych organizowanych bezpośrednio w miejscu pracy. W obliczu drastycznie rosnącej liczby zwolnień lekarskich oraz szerzącej się epidemii chorób cywilizacyjnych, edukacja zdrowotna staje się kluczowym elementem strategii nowoczesnych przedsiębiorstw.
- Aż 75% osób chce darmowych badań w pracy, a 94% widzi potrzebę edukacji zdrowotnej w firmie
- Pracodawcy notują ogromny wzrost absencji, bo w 2025 roku liczba zwolnień L4 wzrosła o 1,5 mln
- Główną barierą w dbaniu o profilaktykę jest brak czasu oraz nadmiar obowiązków służbowych
Komu potrzebna edukacja zdrowotna?
Edukacja zdrowotna jest dziś potrzebna bardziej niż kiedykolwiek, choć jej skuteczne przeprowadzenie staje się coraz większym wyzwaniem. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że kondycja zdrowotna zespołu to nie tylko prywatna sprawa pracownika, ale fundament stabilności firmy. Każde kolejne L4 to wymierna strata, a statystyki ZUS są alarmujące: w 2025 roku liczba wystawionych zwolnień lekarskich wzrosła o niemal 1,5 mln w porównaniu do roku ubiegłego. Polskie Towarzystwo Postępów Medycyny - MEDYCYNA XXI wskazuje, że profilaktyka prowadzona w zakładach pracy może być skutecznym sposobem na dotarcie do pacjentów tam, gdzie ich aktywność jest najbardziej intensywna.
Dlaczego pracownicy chcą badać się w pracy?
Główną barierą w dbaniu o zdrowie nie jest brak chęci, lecz deficyt czasu i nadmiar obowiązków zawodowych. Pracownicy czują się przebodźcowani i mają trudności z koncentracją. O profilaktyce, gdy ich uwaga jest pochłonięta przez codzienne zadania, nie mają kiedy pomyśleć. Dlatego aż 94 proc. osób zatrudnionych widzi potrzebę prowadzenia edukacji zdrowotnej w miejscu pracy. Rozwiązaniem, na które czekają zatrudnieni, jest tzw. aktywna przerwa, czyli wyznaczony czas w godzinach pracy, który można poświęcić na zdobywanie wiedzy o zdrowiu. Aż 85 proc. badanych ceni sobie naukę poprzez materiały wideo, a 30 proc. chętnie spotkałoby się stacjonarnie z ekspertami medycznymi. Kluczowym punktem programu pozostają jednak Dni Zdrowia, oferujące darmowe badania bez konieczności opuszczania biura.
21 mln Polaków ma podwyższony cholesterol
Skala problemów zdrowotnych w Polsce jest ogromna, co bezpośrednio rzutuje na efektywność kadr. Aż 21 mln osób zmaga się z podwyższonym cholesterolem, 12 mln z nadciśnieniem, a 8 mln z otyłością. Wszystkie te czynniki prowadzą do chorób układu krążenia, które pozostają główną przyczyną zgonów. Do tego dochodzą zaburzenia metaboliczne, takie jak insulinooporność czy cukrzyca, dotykające 6 mln Polaków. Nie mniej istotne jest zdrowie psychiczne, o którym przypomina psychiatra dr n. med. Piotr Wierzbiński.
- To jest problem, który widzą wszyscy. Po drugiej stronie umieściłbym dorosłych i dzieci. Zaburzenia psychiczne u osób niepełnoletnich są powszechne i tu ważna jest rola rodziców, ale myślę, że pośrednio też pracodawców, którzy mogą wpływać edukacyjnie na rodziców w zakresie innego spojrzenia na problemy dzieci – komentuje dr Wierzbiński, zgadzając się ze stwierdzeniem, że ich przekaz często nie wybrzmiewa prawidłowo z powodu banalności zaleceń.
Rosnąca skala zaburzeń psychicznych najczęściej dotyka osoby między 25. a 60. rokiem życia, co znacząco wydłuża nieobecności chorobowe. Co ważne, pracodawcy mogą poprzez edukację wpływać także na świadomość rodziców w zakresie problemów psychicznych dzieci.
- Potrzebujemy takiej edukacji, która nie daje wyłącznie tylko zaleceń „twoje ciśnienie czy poziom cholesterolu musi mieć taką albo inną wartość” tylko dodatkowo informację, która właśnie będzie stymulować te osoby do zmiany swoich zachowań, do lepszych wyborów zdrowotnych – twierdzi Beata Wojciechowska z Pracodawcy RP.
Sektor publiczny i wyzwania budżetowe pracodawców
Choć 100 proc. ankietowanych pracodawców zgadza się, że edukacja zdrowotna jest potrzebna, proces jej wdrażania napotyka przeszkody finansowe. Dla 86 proc. firm kluczowe jest, aby udział w kampaniach zdrowotnych nie wiązał się z dodatkowymi kosztami. Problem ten dotyczy szczególnie sektora publicznego, który przy ograniczonych zasobach na inicjatywy HR musi szukać źródeł finansowania. Przykładem takich działań jest Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, który mimo braku budżetu na opłacenie badań, aktywnie promuje zdrowie poprzez współpracę z zewnętrznymi platformami oraz organizację wizyt cyto-mammobusa czy bezpłatnych badań słuchu. Instytucje państwowe tym chętniej angażują się w kampanie profilaktyczne, im bardziej opierają się one na formule non-profit i gotowych materiałach szkoleniowych.
Na Zdrowie – rusza bezpłatna kampania dla firm
Odpowiedzią na te potrzeby jest druga edycja kampanii edukacyjnej !Na Zdrowie, która startuje już w październiku. Projekt jest całkowicie bezpłatny dla pracodawców i oferuje kompleksowe wsparcie w zakresie profilaktyki chorób cywilizacyjnych oraz dobrostanu. Formuła kampanii obejmuje kilkadziesiąt materiałów wideo publikowanych na kanałach pracodawców oraz specjalne wydarzenia online i Dni Zdrowia z możliwością wykonania badań profilaktycznych. Inicjatywy te mają na celu nie tylko „dbanie o maszynę”, ale realizację odpowiedzialności społecznej biznesu, szczególnie w środowisku generującym stres i zmęczenie. Jak podkreślają eksperci, pracownik powinien czuć, że tematy zdrowotne są obecne w firmie na co dzień, a nie tylko podczas sporadycznych akcji. Szczegóły dotyczące udziału w programie są dostępne na stronie internetowej Polskiego Towarzystwa Postępów Medycyny.
