1 listopada wypada w niedzielę. Co z dodatkowym dniem wolnym? Sejm podjął decyzję
W 2026 roku Wszystkich Świętych przypada w niedzielę. To od razu rodzi pytanie, czy pracownikom będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny, na przykład w poniedziałek 2 listopada. Taki pomysł rzeczywiście pojawił się w petycjach kierowanych do władz. Obowiązujące przepisy pozostają jednak bez zmian, a sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła postulat dotyczący innego traktowania świąt przypadających w niedzielę.
- 1 listopada 2026 roku przypada w niedzielę
- Za święto wypadające w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień wolny do odbioru
- Pojawiła się propozycja zmiany tych zasad i przyznawania wolnego także w takiej sytuacji
- Sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła ten postulat 13 maja 2026 roku
- Osobno zgłaszano także pomysł, aby 2 listopada stał się ustawowo wolnym Dniem Zadusznym
1 listopada 2026 wypada w niedzielę. Czy należy się dzień wolny?
W 2026 roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę. Zgodnie z obecnymi zasadami nie oznacza to jednak, że pracownik otrzyma w zamian dodatkowy dzień wolny w innym terminie. Nie będzie więc automatycznego wolnego na przykład w poniedziałek 2 listopada.
Wynika to z art. 130 Kodeksu pracy. Przepis przewiduje, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Niedziela została potraktowana inaczej. Jeżeli święto przypada właśnie tego dnia, nie powstaje z tego tytułu dodatkowa pula godzin do odebrania.
Ta różnica dobrze widoczna jest w kalendarzu na 2026 rok. 15 sierpnia oraz 26 grudnia wypadają w sobotę, a więc są objęte zasadą dotyczącą świąt przypadających w dni inne niż niedziela. Wszystkich Świętych 1 listopada przypada natomiast w niedzielę, dlatego sytuacja pracowników jest inna.
Zobacz też: Znika z półek błyskawicznie. Polacy zastępują tym papier toaletowy. Zdrowiej i taniej
Chcieli zmiany Kodeksu pracy. Chodziło o święta przypadające w niedzielę
14 stycznia do Sejmu trafiła petycja Fundacji Można Lepiej! oznaczona numerem BKSP-153-X-826/26. Jej autorzy zwrócili uwagę właśnie na odmienne traktowanie świąt przypadających w soboty i niedziele. Zaproponowali zmianę Kodeksu pracy, która zlikwidowałaby tę różnicę.
Po zmianie przepisów święto przypadające w niedzielę mogłoby prowadzić do przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. W przypadku Wszystkich Świętych w 2026 roku takim dniem mógłby być na przykład 2 listopada. Obecne regulacje takiej możliwości jednak nie przewidują.
Autorzy petycji argumentowali, że obowiązujące przepisy prowadzą do nierównego traktowania świąt w zależności od tego, w jaki dzień tygodnia wypadają. Propozycja nie została jednak przyjęta. 13 maja 2026 roku sejmowa Komisja do Spraw Petycji odrzuciła przedstawiony postulat.
Zobacz też: Prawie 700 zł na dojazdy do szkoły. Trzeba spełnić jeden warunek
2 listopada jako dzień wolny? Taki pomysł też już się pojawił
To nie była jedyna inicjatywa dotycząca dodatkowych dni wolnych. W kwietniu 2025 roku do Kancelarii Prezydenta trafiła petycja z propozycją rozszerzenia listy dni ustawowo wolnych od pracy. Jednym z postulatów było ustanowienie dnia wolnego właśnie 2 listopada, czyli w Dzień Zaduszny.
Lista proponowanych dodatkowych dni była znacznie dłuższa. Obejmowała także Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele oraz 31 grudnia, czyli Sylwestra. Autorka petycji proponowała również dodatkowy dzień wolny w związku z ogłoszeniem żałoby narodowej lub samorządowej. Postulat nie doprowadził jednak do zmiany obowiązujących przepisów.
Dni wolne od pracy w 2026 roku. Które święta wypadają w weekend?
W 2026 roku pracownikom przysługuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Od 2025 roku do tej listy należy również Wigilia, czyli 24 grudnia.
Kalendarz na 2026 rok wygląda następująco:
- 1 stycznia, czwartek – Nowy Rok,
- 6 stycznia, wtorek – Święto Trzech Króli,
- 5 kwietnia, niedziela – pierwszy dzień Wielkanocy,
- 6 kwietnia, poniedziałek – Poniedziałek Wielkanocny,
- 1 maja, piątek – Święto Pracy,
- 3 maja, niedziela – Święto Konstytucji 3 Maja,
- 24 maja, niedziela – Zielone Świątki,
- 4 czerwca, czwartek – Boże Ciało,
- 15 sierpnia, sobota – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego,
- 1 listopada, niedziela – Wszystkich Świętych,
- 11 listopada, środa – Narodowe Święto Niepodległości,
- 24 grudnia, czwartek – Wigilia Bożego Narodzenia,
- 25 grudnia, piątek – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia, sobota – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Wśród tych dat kilka przypada w niedzielę, w tym 1 listopada. Z obecnych przepisów wynika więc jasno: za Wszystkich Świętych przypadające w niedzielę pracownik nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego do wykorzystania w innym terminie. Propozycja zmiany tej zasady pojawiła się w Sejmie, ale sejmowa Komisja do Spraw Petycji jej nie poparła.
Zobacz też: Zmywa barierę ochronną jelit jak płyn do naczyń. Nigdy nie kupuj takiego chleba
