Koniec wypłat L4 na starych zasadach. Nowe przepisy już weszły w życie

Zmiany w wypłacie zasiłku chorobowego

Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wzrosła w związku z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek minimalna dzienna stawka zasiłku wynosi teraz 134,21 zł , co stanowi wzrost o ponad 10 zł w porównaniu do poprzedniego roku. Niewiele? Być może, ale w ciągu kilku dni nieobecności w pracy z pewnością zrobi różnicę w wynagrodzeniu.

134,21 zł to dzienna kwota wynagrodzenia chorobowego, jakie otrzyma osoba zatrudniona na umowę o pracę, która zarabia najniższą krajową . Ile pieniędzy za czas na L4 dostaną inni? Sprawdźmy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego to 80% podstawy wymiaru albo 100% podstawy wymiaru , jeśli niezdolność do pracy wynika z:
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• ciąży ,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Chcesz wiedzieć więcej o obliczaniu wynagrodzenia chorobowego? Przeczytaj: Nowe zasady wypłat na L4. Właśnie weszły ważne zmiany

Większa elastyczność dla pracowników podczas choroby

Od 1 stycznia pracownik na L4 może wykonywać drobne czynności zawodowe , takie jak podpisanie faktury czy odpowiedź na służbowego e-maila, bez obawy o utratę zasiłku chorobowego. Warunkiem jest, aby korzystał z tego prawa tylko wtedy, kiedy naprawdę musi i dotyczyło tylko obowiązków, których zaniechanie mogłoby prowadzić do znacznych strat finansowych dla pracodawcy lub kontrahenta.

Powyższa zasada legitymizuje działania, które pracownicy często podejmowali wcześniej bezprawnie – choć w interesie pracodawcy.

Pracownicy na zwolnieniu lekarskim mogą wykonywać drobne czynności zawodowe bez obaw o utratę wynagrodzenia chorobowego. Fot. PeopleImages.com - Yuri A/Shutterstock

Więcej kontrowersji wśród przedsiębiorców wzbudza inny przepis. Otóż od stycznia pracownik, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy i choroba uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków w jednej firmie, ale nie przeszkadza w pracy w innej (ze względu na specyfikę pracy), może kontynuować pracę u tego drugiego pracodawcy . Warunkiem jest potwierdzenie tego przez lekarza .

Dowiedz się więcej o świadczeniach dla pacjentów w Polsce. Czytaj: #PrawoiZdrowie. System przyjęć na świadczenia z NFZ ma swoje zasady

Większa swoboda pracownika na L4

Nowe przepisy pozwalają chorującemu pracownikowi na opuszczenie miejsca zamieszkania w celu dokonania niezbędnych zakupów, wizyty w aptece, na poczcie czy uczestnictwa w zabiegach medycznych . Nie każda nieobecność podczas kontroli będzie skutkować utratą prawa do zasiłku . To świetna wiadomość dla rodziców samotnie wychowujących dzieci, ale także dla singli , którzy nie mają możliwości skorzystać z niczyjej pomocy w codziennych czynnościach również podczas choroby.

Od stycznia w niektórych okolicznościach na L4 można wychodzić z domu, a nawet wyjechać za granicę. Fot. Samuel Straciak/Shutterstock

Kolejna zmiana dotyczy wyjazdów zagranicznych w trakcie zwolnienia. Do tej pory były one niemożliwe. Od stycznia 2025 pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę w celach leczniczych lub aby skorzystać z opieki rodziny mieszkającej poza Polską . Wymaga to jednak uzasadnienia lekarza.

Wszystkie te zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów pracy oraz zapewnienie większej elastyczności dla pracowników podczas choroby.

Czytaj więcej o zmianach dla pracowników w 2025: Te prawa pracownika odchodzą w zapomnienie. Wielkie zmiany w L4