W pierwszym kwartale 2025 r. lekarze wystawili ponad 17 tys. zwolnień lekarskich oznaczonych kodem „C” – to przypadki, w których chorobę powiązano bezpośrednio z nadużyciem alkoholu. Tak dużej liczby nie było w żadnym wcześniejszym roku, a eksperci ostrzegają, że to tylko wierzchołek problemu. Co kryje się za tymi statystykami i czym grozi „alkoholowe L4” pracownikom, pracodawcom i całemu systemowi ochrony zdrowia?17 136 zwolnień w zaledwie trzy miesiące przełożyło się na 226 553 dni absencji w pracyW całym 2024 r. takich zwolnień było 9,5 tys., czyli o blisko 45% więcej niż rok wcześniejŚwiatowa Organizacja Zdrowia szacuje, że szkodliwe picie alkoholu odpowiada za ok. 2,6 mln zgonów rocznie na świecie
Od października 2025 r. wchodzą przepisy doprecyzowujące zasady korzystania z L4 i wzmacniające narzędzia kontroli ZUS oraz pracodawców. Celem jest ograniczenie nadużyć, ale zmiany odczują także osoby uczciwie chorujące. Co dokładnie się zmienia i jak przygotować się na kontrolę? Za pracę na L4 lub działania utrudniające leczenie grozi utrata zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia (zasada utrzymana, lecz doprecyzowana). ZUS i pracodawcy dostaną szersze uprawnienia: kontrola możliwa w trakcie L4, a w określonych sytuacjach także po ustaniu zatrudnienia. Dopuszczono tzw. czynności incydentalne i „zwykłe czynności dnia codziennego” – bez utraty świadczenia, o ile nie szkodzą rekonwalescencji.
Od 2025 roku zmienią się zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Nowe przepisy przewidują pełne 100 proc. pensji w określonych przypadkach, ale też nowe obowiązki dla niektórych zatrudnionych. Kogo obejmą zmiany i co warto wiedzieć?Od 2025 roku niektóre osoby na L4 otrzymają 100 proc. wynagrodzenia, m.in. kobiety w ciąży i poszkodowani w drodze do pracyResort rodziny planuje dopuścić ograniczoną aktywność zawodową podczas zwolnienia lekarskiego – za zgodą lekarzaZasady wypłaty zasiłku chorobowego (33 lub 14 dni od pracodawcy, potem ZUS) pozostają bez zmian, ale możliwe są korekty w przyszłości
Coraz więcej Polaków wychodzi z gabinetów lekarskich nie z receptą, lecz ze zwolnieniem lekarskim z powodu przeciążenia psychicznego. Czy wypalony zawodowo pracownik może legalnie odpocząć na koszt ZUS-u? Sprawdzamy, co mówią o tym przepisy, statystyki i eksperci.Wypalenie zawodowe nie jest formalnie uznawane za chorobę, ale może być podstawą do wystawienia zwolnienia lekarskiegoCoraz więcej zwolnień psychiatrycznych w Polsce wystawianych jest z powodu przeciążenia psychicznego i stresu adaptacyjnegoL4 z powodu wypalenia daje prawo do odpoczynku, terapii i świadczeń ZUS, nawet przez rok
Nieuczciwe zwolnienia lekarskie (tzw. „lewe L4”) mogą być szybko wykrywane, nawet w ciągu zaledwie 24 godzin od ich zgłoszenia. Co więcej, już nie tylko ZUS, lecz również sami pracodawcy błyskawicznie reagują na podejrzenia nadużyć, zlecając pojedyncze kontrole L4.W ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba pojedynczych kontroli L4 wzrosła o około 20 proc.Kontrola może być zlecona online, bez względu na miejsce przebywania pracownika w PolsceKontrolerzy sprawdzają obecność pracownika, stosowanie się do zaleceń lekarskich i brak aktywności zawodowejKońcowy raport trafia bezpośrednio do pracodawcy, który może przekazać informację również do ZUS i podjąć dalsze kroki
Zwolnienie lekarskie kojarzy nam się najczęściej z przeziębieniem, grypą czy problemami ortopedycznymi, ale oczywiście jest o wiele więcej powodów, dla których pacjenci muszą korzystać z L4. Np. w Międzynarodowej Klasyfikacji znajduje się taka jednostka, jak niedobór witaminy D. Choć brzmi to zaskakująco, pacjenci faktycznie dostają zwolnienia chorobowe z tego powodu. Nie oznacza to jednak, że każdy, kto ma obniżony poziom „witaminy słońca”, może iść do lekarza po kilka dni wolnego.Niedobór witaminy D to oficjalna jednostka chorobowa ujęta w klasyfikacji ICD-10Sam niedobór rzadko jest podstawą do L4, ale poważne objawy mogą uniemożliwiać pracęW 2023 roku wystawiono ponad 350 zwolnień lekarskich z tego powoduNajczęstsze objawy to przewlekłe zmęczenie, bóle mięśni i kości oraz obniżony nastrójAby otrzymać L4, konieczne są badania krwi i konsultacja lekarska
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który przewiduje, że to ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Zmiana może oznaczać ogromną ulgę dla pracodawców, ale też istotne wyzwanie dla samego systemu ubezpieczeń społecznych. Ostateczna decyzja zależy teraz od Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.Teraz jest tak, że za pierwsze 33 dni choroby pracownika płaci pracodawca, dopiero potem włącza się ZUSProjekt zakłada, że od 1. dnia chorobowego całość kosztów przejmie Fundusz Ubezpieczeń SpołecznychResort pracy podkreśla, że zmiany muszą iść w parze z reformą orzecznictwa lekarskiego i kontrolą L4W 2024 r. liczba zwolnień lekarskich wyniosła aż 27,4 mln, co przełożyło się na 31 mld zł kosztów
Rząd — mimo wcześniejszych obietnic — zrezygnował z pomysłu przejęcia przez ZUS wypłacania zasiłków chorobowych od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Powody: skala kosztów, ryzyko nadużyć i brak wystarczających możliwości kontrolnych. Czy jednak ta rezygnacja jest definitywna?Zapowiadano, że ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy od pierwszego dnia L4 zgodnie z „100 konkretami” Koalicji Obywatelskiej Projekt został przyblokowany na etapie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów zanim trafił do rządu Wiceminister Sebastian Gajewski przyznał, że koszt realizacji sięgałby 13–14 mld zł rocznie, co wymagałoby budżetowej dotacji do FUS Obawiano się nadużyć – pracodawcy mogliby kierować pracowników na zwolnienia finansowane przez ZUS w trudniejszych momentach Politycy nie skreślają projektu definitywnie i deklarują, że mogą do niego wrócić przed końcem kadencji
W pierwszym półroczu 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał lub obniżył świadczenia chorobowe o rekordowe 150,5 mln zł. Czy to sygnał do nieufności wobec chorych, czy raczej przypomnienie o zasadach korzystania ze zwolnienia?150,5 mln zł wróciło do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w pół roku227 tys. kontroli ujawniło 8,1 tys. nadużyćZUS przypomina: zwolnienie to czas leczenia, nie urlop ani „fucha”
Czy udział w rozmowie kwalifikacyjnej podczas zwolnienia lekarskiego może pozbawić cię prawa do zasiłku? Od 1 stycznia 2025 r. obowiązują nowe przepisy regulujące aktywność osób przebywających na L4. ZUS coraz częściej kontroluje, czy działania podejmowane podczas chorobowego nie kolidują z procesem leczenia.Rozmowa o pracę na L4 może skutkować utratą zasiłkuZUS uznaje udział w rekrutacji za działanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiegoKonsultacja z lekarzem i dokumentacja mogą zmniejszyć ryzyko
Zatrucie pokarmowe, grypa… są sytuacje, w których szybka wizyta w przychodni po prostu nie jest możliwa. Na szczęście, żeby otrzymać poradę lekarską i zwolnienie, nie zawsze musisz stawiać się w gabinecie osobiście. Od kilku lat w Polsce zwolnienia są wystawiane elektronicznie, a lekarz nie zawsze musi od razu cię badać.Czasami nawet „błahe” infekcje potrafią dosłownie zwalić z nóg. Jeśli nie masz siły, żeby iść do lekarza, a co dopiero do pracy, nie musisz się martwić. Możesz skorzystać z teleporady, a elektroniczne L4 automatycznie trafi do pracodawcy.Od 2018 roku wszystkie zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie Istnieje kilka sposobów na uzyskanie L4 przez Internet Zwolnienia elektryczne przeciwdziałają nadużyciom
Wiele osób zastanawia się, czy stomatolog może wystawić zwolnienie od pracy. W końcu zabiegi dentystyczne również mogą wiązać się z bólem, który może utrudnić nam funkcjonowanie. Odpowiedź nie jest jednak jednoznaczna. Dentysta może wystawić L4 – ale nie każdy i nie zawsze.Po zabiegach wykonywanych w gabinecie dentystycznym może pojawić się silny ból, krwawienie czy problemy z mówieniem. W takich sytuacjach przydałoby się zwolnienie od pracy od lekarza. Jak jednak je uzyskać? Czy wystarczy rozmowa ze stomatologiem, czy nie obejdzie się bez wizyty u lekarza rodzinnego? Sprawdźmy.
Pracujesz na umowie zlecenie i zachorowałeś? Nie jesteś w stanie pracować, ale nie chcesz wykorzystywać puli dni wolnych? Być może nie musisz. Nie każdy zleceniobiorca wie, że w niektórych przypadkach może otrzymać płatne L4. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy na umowie zlecenie i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.Zleceniobiorca może otrzymać płatne L4, jeśli opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przez minimum 90 dniZa wypłatę świadczenia chorobowego odpowiada ZUS, a nie zleceniodawcaZwolnienie lekarskie chroni nie tylko chorego, ale i innych — pozwala uniknąć zarażania i wspomaga regenerację
Znajdujemy się na finiszu kampanii wyborczej, a emocje jej towarzyszące rosną z dnia na dzień. Obecnie cała Polska przygotowuje się do tego, by w niedzielę 2 czerwca ruszyć do urn i oddać głos na swojego faworyta. Jednak wśród wyborców są też osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim — i to właśnie one najczęściej zadają sobie pytanie, czy będą mogły iść zagłosować. Wątpliwości rozwiał ekspert rynku pracy, który tłumaczy, czy i na jakich zasadach osoby na L4 mogą iść na wybory.
Szykują się spore zmiany pod względem wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, czego się spodziewać. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z Agnieszką Dziemianowicz-Bąk już podjęło intensywne prace nad zlikwidowaniem tego świadczenia. Jak teraz będzie wyglądał urlop chorobowy?
W ciągu ostatniego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odnotował znaczący wzrost liczby zwolnień lekarskich z jednym kodem. Chodzi o kod "F". Z danych ZUS wynika, że w 2024 roku takich zwolnień wystawiono aż o 1,6 mln więcej niż rok wcześniej. Co oznacza kod "F" na L4? Kto idzie na takie zwolnienie najczęściej?
Od 2025 roku wzrosła płaca minimalna. Teraz wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Wraz z nią wzrosła też minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wynika z tego, że osoby przebywające na L4 otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe.
Co zrobić, jeśli zmagamy się z silnym bólem zęba lub opuchlizną po zabiegu i nie jesteśmy w stanie iść do pracy? Czy dentysta w takiej sytuacji może wystawić L4? Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie nie jest taka prosta. Na co zwrócić uwagę, nim wybierzemy dentystę lub pójdziemy do niego po zwolnienie lekarskie?
Czy jeśli pracownik często choruje, będzie dostawał niższą emeryturę? Lub z drugiej strony – czy jeśli nigdy nie weźmie zwolnienia lekarskiego, to zostanie mu przyznana wyższa? W końcu na zwolnieniu lekarskim otrzymuje się zasiłek chorobowy, który wynosi zwykle 80 proc. podstawy wynagrodzenia i nie są dokonywane wpłaty składek emerytalnych do ZUS. Warto wiedzieć, jak L4 wpływa na wysokość emerytury.
Rząd planuje zmianę przepisów dotyczących L4. To jeden podpis, a może zmienić życie milionów Polaków – czy na lepsze? Eksperci nie są tego pewni. Ich zdaniem będziemy zmuszani do pracowania w trakcie choroby. Jak to możliwe i czy da się tego uniknąć? Wyjaśniamy.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma w planach zmiany w zwolnieniach lekarskich. Rewolucja ma objąć m.in. płatników wynagrodzenia chorobowego. Co się zmieni i jak wpłynie to na pracowników? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości.
Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich są tematem nad którym pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z nowych regulacji wynika, że pracownik będzie mógł pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Musi jednak spełnić pewne istotne warunki. A o tym ma zadecydować lekarz prowadzący.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje rewolucyjne zmiany odnośnie zwolnień lekarskich. Najważniejsza zakłada, że pracownik przebywający na L4, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, u któregoś z nich w dalszym ciągu będzie mógł pracować. Będzie mógł także pracować „incydentalnie”, czyli od czasu do czasu wykonać pewne obowiązki, które są kluczowe z punktu widzenia pracodawcy. Kiedy zmiany zaczną obowiązywać?
Nowe zasady wypłat L4 już obowiązują. Okazuje się, że niektórzy nie muszą otrzymywać tylko 80 proc. dotychczasowej wypłaty, ale mogą oczekiwać wyższych świadczeń – nawet 100 proc. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia.
Ból kręgosłupa utrudnia wykonywanie obowiązków w wielu zawodach – często niezależnie od tego, czy jest to praca fizyczna, czy siedząca. Jeśli doskwiera nam właśnie taki silny ból, przysługuje nam zwolnienie lekarskie. Ile może trwać L4 na kręgosłup i co trzeba o nim wiedzieć? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości.
ZUS próbuje rozprawić się z masowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Przekonał się o tym mężczyzna z Rybnika, który będąc na L4 wyruszył do Meksyku, chcąc uciec przed byłą żoną. ZUS odmówił mu wypłaty zasiłku, ale w sprawę zaangażowano sąd. Oto jego decyzja.
L4 na odpoczynek po wykorzystaniu dni urlopowych? W polskich zakładach pracy to standard. Wielu pracowników nie ma skrupułów i korzysta ze zwolnienia lekarskiego również po to, żeby odpocząć, zrobić remont, a nawet zająć się inną pracą zarobkową. Nadużywanie orzeczeń lekarskich o niezdolności do pracy to proceder, z którym ZUS od dawna próbuje się rozprawić.
Czy wyjazd na ferie z dzieckiem na L4 jest możliwy? Głowi się nad tym wielu rodziców. Warto wiedzieć, że na zwolnieniu od tego lekarza nie musimy odwoływać wspólnych planów. Trzeba jednak pamiętać o jednej rzeczy.
