L4

Pracujesz na umowie zlecenie i zachorowałeś? Nie jesteś w stanie pracować, ale nie chcesz wykorzystywać puli dni wolnych? Być może nie musisz. Nie każdy zleceniobiorca wie, że w niektórych przypadkach może otrzymać płatne L4. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy na umowie zlecenie i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.Zleceniobiorca może otrzymać płatne L4, jeśli opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przez minimum 90 dniZa wypłatę świadczenia chorobowego odpowiada ZUS, a nie zleceniodawcaZwolnienie lekarskie chroni nie tylko chorego, ale i innych — pozwala uniknąć zarażania i wspomaga regenerację

Znajdujemy się na finiszu kampanii wyborczej, a emocje jej towarzyszące rosną z dnia na dzień. Obecnie cała Polska przygotowuje się do tego, by w niedzielę 2 czerwca ruszyć do urn i oddać głos na swojego faworyta. Jednak wśród wyborców są też osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim — i to właśnie one najczęściej zadają sobie pytanie, czy będą mogły iść zagłosować. Wątpliwości rozwiał ekspert rynku pracy, który tłumaczy, czy i na jakich zasadach osoby na L4 mogą iść na wybory.

Szykują się spore zmiany pod względem wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, czego się spodziewać. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z Agnieszką Dziemianowicz-Bąk już podjęło intensywne prace nad zlikwidowaniem tego świadczenia. Jak teraz będzie wyglądał urlop chorobowy?

W ciągu ostatniego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odnotował znaczący wzrost liczby zwolnień lekarskich z jednym kodem. Chodzi o kod "F". Z danych ZUS wynika, że w 2024 roku takich zwolnień wystawiono aż o 1,6 mln więcej niż rok wcześniej. Co oznacza kod "F" na L4? Kto idzie na takie zwolnienie najczęściej?

Od 2025 roku wzrosła płaca minimalna. Teraz wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Wraz z nią wzrosła też minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wynika z tego, że osoby przebywające na L4 otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe.

Co zrobić, jeśli zmagamy się z silnym bólem zęba lub opuchlizną po zabiegu i nie jesteśmy w stanie iść do pracy? Czy dentysta w takiej sytuacji może wystawić L4? Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie nie jest taka prosta. Na co zwrócić uwagę, nim wybierzemy dentystę lub pójdziemy do niego po zwolnienie lekarskie?

Czy jeśli pracownik często choruje, będzie dostawał niższą emeryturę? Lub z drugiej strony – czy jeśli nigdy nie weźmie zwolnienia lekarskiego, to zostanie mu przyznana wyższa? W końcu na zwolnieniu lekarskim otrzymuje się zasiłek chorobowy, który wynosi zwykle 80 proc. podstawy wynagrodzenia i nie są dokonywane wpłaty składek emerytalnych do ZUS. Warto wiedzieć, jak L4 wpływa na wysokość emerytury.

Rząd planuje zmianę przepisów dotyczących L4. To jeden podpis, a może zmienić życie milionów Polaków – czy na lepsze? Eksperci nie są tego pewni. Ich zdaniem będziemy zmuszani do pracowania w trakcie choroby. Jak to możliwe i czy da się tego uniknąć? Wyjaśniamy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma w planach zmiany w zwolnieniach lekarskich. Rewolucja ma objąć m.in. płatników wynagrodzenia chorobowego. Co się zmieni i jak wpłynie to na pracowników? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości. 

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich są tematem nad którym pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z nowych regulacji wynika, że pracownik będzie mógł pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Musi jednak spełnić pewne istotne warunki. A o tym ma zadecydować lekarz prowadzący.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje rewolucyjne zmiany odnośnie zwolnień lekarskich. Najważniejsza zakłada, że pracownik przebywający na L4, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, u któregoś z nich w dalszym ciągu będzie mógł pracować. Będzie mógł także pracować „incydentalnie”, czyli od czasu do czasu wykonać pewne obowiązki, które są kluczowe z punktu widzenia pracodawcy. Kiedy zmiany zaczną obowiązywać?

Nowe zasady wypłat L4 już obowiązują. Okazuje się, że niektórzy nie muszą otrzymywać tylko 80 proc. dotychczasowej wypłaty, ale mogą oczekiwać wyższych świadczeń – nawet 100 proc. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia.

Ból kręgosłupa utrudnia wykonywanie obowiązków w wielu zawodach – często niezależnie od tego, czy jest to praca fizyczna, czy siedząca. Jeśli doskwiera nam właśnie taki silny ból, przysługuje nam zwolnienie lekarskie. Ile może trwać L4 na kręgosłup i co trzeba o nim wiedzieć? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości.

ZUS próbuje rozprawić się z masowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Przekonał się o tym mężczyzna z Rybnika, który będąc na L4 wyruszył do Meksyku, chcąc uciec przed byłą żoną. ZUS odmówił mu wypłaty zasiłku, ale w sprawę zaangażowano sąd. Oto jego decyzja.

L4 na odpoczynek po wykorzystaniu dni urlopowych? W polskich zakładach pracy to standard. Wielu pracowników nie ma skrupułów i korzysta ze zwolnienia lekarskiego również po to, żeby odpocząć, zrobić remont, a nawet zająć się inną pracą zarobkową. Nadużywanie orzeczeń lekarskich o niezdolności do pracy to proceder, z którym ZUS od dawna próbuje się rozprawić.

Czy wyjazd na ferie z dzieckiem na L4 jest możliwy? Głowi się nad tym wielu rodziców. Warto wiedzieć, że na zwolnieniu od tego lekarza nie musimy odwoływać wspólnych planów. Trzeba jednak pamiętać o jednej rzeczy.

Zaburzenia, które uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych trzeba leczyć – w niektórych przypadkach wymagają jednak dłuższego zwolnienia. W przypadku L4 wystawianym przez psychiatrę, regeneracja zdrowotna w tym trudnym okresie może trwać naprawdę długo. Ale ma pewne obostrzenia. 

Zwolnienie lekarskie na weekend może przynieść dodatkowe korzyści finansowe nawet tym osobom, które nie pracują w soboty i niedziele. Dzięki L4 na weekend można nawet dostać większe wynagrodzenie za dany miesiąc. Jak to możliwe i dlaczego korzystanie ze zwolnienia w weekend może jednak okazać się ryzykowne? Wyjaśniamy!Orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby to dla pracownika szansa na spokojny powrót do zdrowia bez utraty wynagrodzenia. W większości przypadków pracownik na L4 otrzymuje 80% swojego zwykłego wynagrodzenia. Prawo do pełnego wynagrodzenia zachowują pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w czasie pracy i kobiety w ciąży.

Chociaż wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim to zaledwie 80%, wielu pracowników i tak nadużywa L4. Z drugiej strony mnóstwo Polaków odmawia sobie prawa do chorowania. Według raportu ENEL-MED "Łączy nas zdrowie", do chorowania w domu zniechęca nie niskie wynagrodzenie, ale poczucie obowiązku i strach przed negatywną oceną szefa. To może się zmienić.Rezygnacja z odpoczynku w domu w trakcie choroby może nieść za sobą przykre skutki. Praca w trakcie przeziębienia wydłuża czas niezbędny na powrót do zdrowia. Co więcej, przychodząc do pracy z infekcją, pracownik naraża na zarażenie kolegów. Być może zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zmienią nasze podejście do chorowania.

W Polsce nie ma chyba dorosłej osoby, która nie wie, czym jest L4. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby pozwala pracownikom na spokojną kurację w domu bez utraty wynagrodzenia. Nie jest tajemnicą, że L4 bywa nadużywane. Jednak nie ten wniosek z raportu na temat wykorzystywania zwolnień zaskakuje najbardziej.Opublikowany w 2024 roku raport Centrum Medycznego ENEL-MED "Łączy nas zdrowie" dostarcza wielu interesujących informacji na temat podejścia pracowników do zdrowia, choroby i leczenia. Jak Polacy patrzą na kwestię zwolnień lekarskich? Możesz być zaskoczony.

1 stycznia 2025 roku najniższa krajowa wzrosła do 4666 zł, a wraz z nią podstawa zasiłku chorobowego, co oznacza, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Ile wyniesie i kto dostanie pełną pensję? 

Niektórzy pracownicy korzystają z L4 jak z przedłużenia urlopu. Zasłaniają się zwolnieniem lekarskim, by w rzeczywistości zapewnić sobie dzień wolny na załatwienie swoich prywatnych spraw. Takim nadużyciom mają przeciwdziałać kontrole, które przeprowadza ZUS. Od nowego roku inspektorom znacznie łatwiej jest je praktykować, ponieważ zyskali nowe uprawnienia.  

Nowelizacja przepisów dotyczących zwolnień lekarskich wzbudza ogromne kontrowersje. Jedni uważają, że dzięki nowej ustawie pracownicy zyskają większą swobodę w trakcie L4, inni boją się, że pracodawcy będą zmuszali ich do pracy w trakcie choroby. Oto, czego dotyczą nowe przepisy i dlaczego mogą zagrażać pracownikom.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych doczekała się nowelizacji, która zakłada istotne zmiany w zasadach obowiązujących podczas zwolnienia lekarskiego, tzw. L4. Co ciekawe pracownik, przebywając na zwolnieniu, będzie mógł wyjechać np. za granicę i to bez ryzyka utraty przysługującego zasiłku.

Od Nowego Roku wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to oznacza również podwyżkę wynagrodzenia chorobowego. Ile dokładnie dostaną pracownicy na zwolnieniu w 2025 roku? Wyjaśniamy.Wynagrodzenie chorobowe w Polsce oblicza się na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawa zasiłkowa). 

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta minimalna podstawa zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia 2025 najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim również otrzymają wyższe wynagrodzenie.

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrasta do poziomu 4666 zł brutto, co dla niektórych oznacza nie tylko wyższe zarobki, ale również więcej pieniędzy dla L4. Wiadomo, kogo to dotyczy i o jakie chodzi kwoty.

Choroba to czas, w którym nasze zdrowie wymaga szczególnej troski. Jednocześnie nie powinniśmy martwić się o finanse – w końcu na czas niezdolności do pracy pracownikom przysługuje wynagrodzenie chorobowe. W 2025 roku wysokość tego świadczenia w niektórych przypadkach wzrośnie.