Nowe zasady wypłat na L4. Właśnie weszły ważne zmiany
Od Nowego Roku wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to oznacza również podwyżkę wynagrodzenia chorobowego. Ile dokładnie dostaną pracownicy na zwolnieniu w 2025 roku? Wyjaśniamy.
Wynagrodzenie chorobowe w Polsce oblicza się na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawa zasiłkowa).
Jak obliczana jest wysokość wynagrodzenia chorobowego?
Podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy. Jeśli pracownik pracował krócej, bierze się pod uwagę cały okres zatrudnienia.
Do podstawy wymiaru wlicza się wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe), które finansuje pracownik (łącznie 13,71%). Niewliczane są składniki wynagrodzenia, które nie są zmniejszane w czasie choroby np. stałe dodatki niezależne od absencji.
Stawki wynagrodzenia chorobowego
Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od rodzaju niezdolności do pracy. Standardowa stawka to 80% od podstawy wymiaru. W niektórych przypadkach obowiązuje wyższa stawka. Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru otrzymasz, jeśli niezdolność do pracy powstała w wyniku:
- wypadku przy pracy,
- choroby w czasie ciąży,
- poddania się badaniom lub zabiegom związanym z dawstwem komórek, tkanek lub narządów.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?
Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, należy zsumować wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy i odjąć sumę składek na ubezpieczenie społeczne (13,71%). Następnie należy tę kwotę podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w danym okresie i ten wynik podzielić przez podstawę składki (odpowiednio 80% lub 100%), co da dzienną stawkę wynagrodzenia chorobowego. Mnożąc tę stawkę przez liczbę dni chorobowych, otrzymasz wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymasz za czas, w którym przebywałeś na zwolnieniu.
Przykład:
Przyjmijmy, że zarabiasz 5000 zł brutto miesięcznie, twoje wynagrodzenie nie zmieniło się w ciągu ostatnich 12 miesięcy i właśnie dostałeś zwolnienie na 5 dni z powodu grypy.
- Podstawa wymiaru:
5000 zł−13,71%=4314,50 zł - Dzienna podstawa:
4314,50 zł/30 dni=143,82 zł - Stawka chorobowa (80%):
143,82 zł×80%=115,06 zł - Wynagrodzenie chorobowe za 5 dni:
115,06 zł×5 dni=575,30 zł
Wysokość wynagrodzenia chorobowego na minimalnej krajowej
Jeśli zarabiasz minimalną krajową, od stycznia twoje wynagrodzenie wzrosło do 4666 zł brutto, czyli o 336 zł brutto. W związku z tym dostaniesz też więcej pieniędzy, jeśli będziesz zmuszony iść na L4. Dzienne wynagrodzenie na zwolnieniu przy stawce 80% wyniesie 107,368 zł, a więc za 5 dni nieobecności spowodowanej np. przeziębieniem otrzymasz 536,84 zł.
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
Przez pierwsze 33 dni – lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Kiedy zwolnienie się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Kwota zasiłku powinna być taka sama jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego, natomiast warto mieć się na baczności. ZUS może sprawdzić, jak wykorzystujesz czas na zwolnieniu i wezwać cię na komisję lekarską, żeby sprawdzić jego zasadność.
Czytaj także:
Rekordowo długie kolejki do specjalisty. Gdzie pacjenci muszą czekać najdłużej?
Nawet 24 dni w sanatorium za darmo. ZUS zapłaci za turnus tych pacjentów
