Zwolnienie Lekarskie

W pierwszym kwartale 2025 r. lekarze wystawili ponad 17 tys. zwolnień lekarskich oznaczonych kodem „C” – to przypadki, w których chorobę powiązano bezpośrednio z nadużyciem alkoholu. Tak dużej liczby nie było w żadnym wcześniejszym roku, a eksperci ostrzegają, że to tylko wierzchołek problemu. Co kryje się za tymi statystykami i czym grozi „alkoholowe L4” pracownikom, pracodawcom i całemu systemowi ochrony zdrowia?17 136 zwolnień w zaledwie trzy miesiące przełożyło się na 226 553 dni absencji w pracyW całym 2024 r. takich zwolnień było 9,5 tys., czyli o blisko 45% więcej niż rok wcześniejŚwiatowa Organizacja Zdrowia szacuje, że szkodliwe picie alkoholu odpowiada za ok. 2,6 mln zgonów rocznie na świecie

W 2024 r. lekarze wystawili ponad 1,6 mln zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zachowania. To o blisko 14 proc. więcej niż rok wcześniej. Łączny czas absencji z tej przyczyny sięgnął 30,3 mln dni – już 12,6 proc. wszystkich dni chorobowych w kraju.Zwolnienia „na psychikę” rosną najszybciej spośród wszystkich przyczyn absencjiRekord padł w październiku 2024 r.: 149,6 tys. zaświadczeń psychiatrycznych w miesiącNajczęstsza diagnoza to reakcja na ciężki stres i zaburzenia adaptacyjne

Od października 2025 r. wchodzą przepisy doprecyzowujące zasady korzystania z L4 i wzmacniające narzędzia kontroli ZUS oraz pracodawców. Celem jest ograniczenie nadużyć, ale zmiany odczują także osoby uczciwie chorujące. Co dokładnie się zmienia i jak przygotować się na kontrolę? Za pracę na L4 lub działania utrudniające leczenie grozi utrata zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia (zasada utrzymana, lecz doprecyzowana). ZUS i pracodawcy dostaną szersze uprawnienia: kontrola możliwa w trakcie L4, a w określonych sytuacjach także po ustaniu zatrudnienia. Dopuszczono tzw. czynności incydentalne i „zwykłe czynności dnia codziennego” – bez utraty świadczenia, o ile nie szkodzą rekonwalescencji.

Od 2025 roku zmienią się zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Nowe przepisy przewidują pełne 100 proc. pensji w określonych przypadkach, ale też nowe obowiązki dla niektórych zatrudnionych. Kogo obejmą zmiany i co warto wiedzieć?Od 2025 roku niektóre osoby na L4 otrzymają 100 proc. wynagrodzenia, m.in. kobiety w ciąży i poszkodowani w drodze do pracyResort rodziny planuje dopuścić ograniczoną aktywność zawodową podczas zwolnienia lekarskiego – za zgodą lekarzaZasady wypłaty zasiłku chorobowego (33 lub 14 dni od pracodawcy, potem ZUS) pozostają bez zmian, ale możliwe są korekty w przyszłości

Zwolnienie lekarskie kojarzy nam się najczęściej z przeziębieniem, grypą czy problemami ortopedycznymi, ale oczywiście jest o wiele więcej powodów, dla których pacjenci muszą korzystać z L4. Np. w Międzynarodowej Klasyfikacji znajduje się taka jednostka, jak niedobór witaminy D. Choć brzmi to zaskakująco, pacjenci faktycznie dostają zwolnienia chorobowe z tego powodu. Nie oznacza to jednak, że każdy, kto ma obniżony poziom „witaminy słońca”, może iść do lekarza po kilka dni wolnego.Niedobór witaminy D to oficjalna jednostka chorobowa ujęta w klasyfikacji ICD-10Sam niedobór rzadko jest podstawą do L4, ale poważne objawy mogą uniemożliwiać pracęW 2023 roku wystawiono ponad 350 zwolnień lekarskich z tego powoduNajczęstsze objawy to przewlekłe zmęczenie, bóle mięśni i kości oraz obniżony nastrójAby otrzymać L4, konieczne są badania krwi i konsultacja lekarska

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który przewiduje, że to ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Zmiana może oznaczać ogromną ulgę dla pracodawców, ale też istotne wyzwanie dla samego systemu ubezpieczeń społecznych. Ostateczna decyzja zależy teraz od Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.Teraz jest tak, że za pierwsze 33 dni choroby pracownika płaci pracodawca, dopiero potem włącza się ZUSProjekt zakłada, że od 1. dnia chorobowego całość kosztów przejmie Fundusz Ubezpieczeń SpołecznychResort pracy podkreśla, że zmiany muszą iść w parze z reformą orzecznictwa lekarskiego i kontrolą L4W 2024 r. liczba zwolnień lekarskich wyniosła aż 27,4 mln, co przełożyło się na 31 mld zł kosztów

Czy udział w rozmowie kwalifikacyjnej podczas zwolnienia lekarskiego może pozbawić cię prawa do zasiłku? Od 1 stycznia 2025 r. obowiązują nowe przepisy regulujące aktywność osób przebywających na L4. ZUS coraz częściej kontroluje, czy działania podejmowane podczas chorobowego nie kolidują z procesem leczenia.Rozmowa o pracę na L4 może skutkować utratą zasiłkuZUS uznaje udział w rekrutacji za działanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiegoKonsultacja z lekarzem i dokumentacja mogą zmniejszyć ryzyko

Zatrucie pokarmowe, grypa… są sytuacje, w których szybka wizyta w przychodni po prostu nie jest możliwa. Na szczęście, żeby otrzymać poradę lekarską i zwolnienie, nie zawsze musisz stawiać się w gabinecie osobiście. Od kilku lat w Polsce zwolnienia są wystawiane elektronicznie, a lekarz nie zawsze musi od razu cię badać.Czasami nawet „błahe” infekcje potrafią dosłownie zwalić z nóg. Jeśli nie masz siły, żeby iść do lekarza, a co dopiero do pracy, nie musisz się martwić. Możesz skorzystać z teleporady, a elektroniczne L4 automatycznie trafi do pracodawcy.Od 2018 roku wszystkie zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie Istnieje kilka sposobów na uzyskanie L4 przez Internet Zwolnienia elektryczne przeciwdziałają nadużyciom

Pracujesz na umowie zlecenie i zachorowałeś? Nie jesteś w stanie pracować, ale nie chcesz wykorzystywać puli dni wolnych? Być może nie musisz. Nie każdy zleceniobiorca wie, że w niektórych przypadkach może otrzymać płatne L4. Wyjaśniamy, kiedy przysługuje zasiłek chorobowy na umowie zlecenie i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.Zleceniobiorca może otrzymać płatne L4, jeśli opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przez minimum 90 dniZa wypłatę świadczenia chorobowego odpowiada ZUS, a nie zleceniodawcaZwolnienie lekarskie chroni nie tylko chorego, ale i innych — pozwala uniknąć zarażania i wspomaga regenerację

Znajdujemy się na finiszu kampanii wyborczej, a emocje jej towarzyszące rosną z dnia na dzień. Obecnie cała Polska przygotowuje się do tego, by w niedzielę 2 czerwca ruszyć do urn i oddać głos na swojego faworyta. Jednak wśród wyborców są też osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim — i to właśnie one najczęściej zadają sobie pytanie, czy będą mogły iść zagłosować. Wątpliwości rozwiał ekspert rynku pracy, który tłumaczy, czy i na jakich zasadach osoby na L4 mogą iść na wybory.

W ciągu ostatniego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odnotował znaczący wzrost liczby zwolnień lekarskich z jednym kodem. Chodzi o kod "F". Z danych ZUS wynika, że w 2024 roku takich zwolnień wystawiono aż o 1,6 mln więcej niż rok wcześniej. Co oznacza kod "F" na L4? Kto idzie na takie zwolnienie najczęściej?

Od 2025 roku wzrosła płaca minimalna. Teraz wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Wraz z nią wzrosła też minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wynika z tego, że osoby przebywające na L4 otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe.

Co zrobić, jeśli zmagamy się z silnym bólem zęba lub opuchlizną po zabiegu i nie jesteśmy w stanie iść do pracy? Czy dentysta w takiej sytuacji może wystawić L4? Okazuje się, że odpowiedź na to pytanie nie jest taka prosta. Na co zwrócić uwagę, nim wybierzemy dentystę lub pójdziemy do niego po zwolnienie lekarskie?

Rząd planuje zmianę przepisów dotyczących L4. To jeden podpis, a może zmienić życie milionów Polaków – czy na lepsze? Eksperci nie są tego pewni. Ich zdaniem będziemy zmuszani do pracowania w trakcie choroby. Jak to możliwe i czy da się tego uniknąć? Wyjaśniamy.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma w planach zmiany w zwolnieniach lekarskich. Rewolucja ma objąć m.in. płatników wynagrodzenia chorobowego. Co się zmieni i jak wpłynie to na pracowników? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości. 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje rewolucyjne zmiany odnośnie zwolnień lekarskich. Najważniejsza zakłada, że pracownik przebywający na L4, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, u któregoś z nich w dalszym ciągu będzie mógł pracować. Będzie mógł także pracować „incydentalnie”, czyli od czasu do czasu wykonać pewne obowiązki, które są kluczowe z punktu widzenia pracodawcy. Kiedy zmiany zaczną obowiązywać?

Nowe zasady wypłat L4 już obowiązują. Okazuje się, że niektórzy nie muszą otrzymywać tylko 80 proc. dotychczasowej wypłaty, ale mogą oczekiwać wyższych świadczeń – nawet 100 proc. Zmiany te wynikają z podwyżki minimalnego wynagrodzenia.

Ból kręgosłupa utrudnia wykonywanie obowiązków w wielu zawodach – często niezależnie od tego, czy jest to praca fizyczna, czy siedząca. Jeśli doskwiera nam właśnie taki silny ból, przysługuje nam zwolnienie lekarskie. Ile może trwać L4 na kręgosłup i co trzeba o nim wiedzieć? Rozwiewamy wszelkie wątpliwości.

L4 na odpoczynek po wykorzystaniu dni urlopowych? W polskich zakładach pracy to standard. Wielu pracowników nie ma skrupułów i korzysta ze zwolnienia lekarskiego również po to, żeby odpocząć, zrobić remont, a nawet zająć się inną pracą zarobkową. Nadużywanie orzeczeń lekarskich o niezdolności do pracy to proceder, z którym ZUS od dawna próbuje się rozprawić.

Czy wyjazd na ferie z dzieckiem na L4 jest możliwy? Głowi się nad tym wielu rodziców. Warto wiedzieć, że na zwolnieniu od tego lekarza nie musimy odwoływać wspólnych planów. Trzeba jednak pamiętać o jednej rzeczy.

Zaburzenia, które uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych trzeba leczyć – w niektórych przypadkach wymagają jednak dłuższego zwolnienia. W przypadku L4 wystawianym przez psychiatrę, regeneracja zdrowotna w tym trudnym okresie może trwać naprawdę długo. Ale ma pewne obostrzenia. 

Zwolnienie lekarskie na weekend może przynieść dodatkowe korzyści finansowe nawet tym osobom, które nie pracują w soboty i niedziele. Dzięki L4 na weekend można nawet dostać większe wynagrodzenie za dany miesiąc. Jak to możliwe i dlaczego korzystanie ze zwolnienia w weekend może jednak okazać się ryzykowne? Wyjaśniamy!Orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby to dla pracownika szansa na spokojny powrót do zdrowia bez utraty wynagrodzenia. W większości przypadków pracownik na L4 otrzymuje 80% swojego zwykłego wynagrodzenia. Prawo do pełnego wynagrodzenia zachowują pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w czasie pracy i kobiety w ciąży.

Chociaż wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim to zaledwie 80%, wielu pracowników i tak nadużywa L4. Z drugiej strony mnóstwo Polaków odmawia sobie prawa do chorowania. Według raportu ENEL-MED "Łączy nas zdrowie", do chorowania w domu zniechęca nie niskie wynagrodzenie, ale poczucie obowiązku i strach przed negatywną oceną szefa. To może się zmienić.Rezygnacja z odpoczynku w domu w trakcie choroby może nieść za sobą przykre skutki. Praca w trakcie przeziębienia wydłuża czas niezbędny na powrót do zdrowia. Co więcej, przychodząc do pracy z infekcją, pracownik naraża na zarażenie kolegów. Być może zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zmienią nasze podejście do chorowania.

W Polsce nie ma chyba dorosłej osoby, która nie wie, czym jest L4. Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby pozwala pracownikom na spokojną kurację w domu bez utraty wynagrodzenia. Nie jest tajemnicą, że L4 bywa nadużywane. Jednak nie ten wniosek z raportu na temat wykorzystywania zwolnień zaskakuje najbardziej.Opublikowany w 2024 roku raport Centrum Medycznego ENEL-MED "Łączy nas zdrowie" dostarcza wielu interesujących informacji na temat podejścia pracowników do zdrowia, choroby i leczenia. Jak Polacy patrzą na kwestię zwolnień lekarskich? Możesz być zaskoczony.

1 stycznia 2025 roku najniższa krajowa wzrosła do 4666 zł, a wraz z nią podstawa zasiłku chorobowego, co oznacza, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Ile wyniesie i kto dostanie pełną pensję? 

Niektórzy pracownicy korzystają z L4 jak z przedłużenia urlopu. Zasłaniają się zwolnieniem lekarskim, by w rzeczywistości zapewnić sobie dzień wolny na załatwienie swoich prywatnych spraw. Takim nadużyciom mają przeciwdziałać kontrole, które przeprowadza ZUS. Od nowego roku inspektorom znacznie łatwiej jest je praktykować, ponieważ zyskali nowe uprawnienia.  

Nowelizacja przepisów dotyczących zwolnień lekarskich wzbudza ogromne kontrowersje. Jedni uważają, że dzięki nowej ustawie pracownicy zyskają większą swobodę w trakcie L4, inni boją się, że pracodawcy będą zmuszali ich do pracy w trakcie choroby. Oto, czego dotyczą nowe przepisy i dlaczego mogą zagrażać pracownikom.

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych doczekała się nowelizacji, która zakłada istotne zmiany w zasadach obowiązujących podczas zwolnienia lekarskiego, tzw. L4. Co ciekawe pracownik, przebywając na zwolnieniu, będzie mógł wyjechać np. za granicę i to bez ryzyka utraty przysługującego zasiłku.