Nowe dwa dni wolne od pracy. Premier wydał zarządzenie, które to gwarantuje

Kalendarzowa pułapka: dlaczego w 2026 roku mamy tak mało okazji do odpoczynku?

Rok 2026 przyniesie nam sporo zawodu w kwestii dni wolnych od pracy. Już na początku maja czeka nas spore rozczarowanie – Święto Konstytucji 3 Maja wypada w niedzielę, co sprawia, że tradycyjna majówka drastycznie się skraca. Podobny los spotkał 15 sierpnia, czyli Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypada w sobotę, oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych), który wypada w niedzielę. Taki układ kalendarza oznacza, że wiele dni, które zazwyczaj dawały nam oddech od pracy, w tym roku po prostu "znika" w ramach weekendu, nie generując automatycznie dodatkowej przerwy.

W porównaniu do minionego 2025 roku sytuacja wygląda dramatycznie. Rok wcześniej cieszyliśmy się wyjątkowo łaskawym układem gwiazd, który pozwalał na liczne, kilkudniowe wyjazdy przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. W 2026 roku będziemy musieli wykazać się znacznie większą kreatywnością w planowaniu wolnego, ponieważ naturalnych okazji do odpoczynku jest jak na lekarstwo. Frustracja pracowników jest zrozumiała – zamiast regenerujących przerw w połowie tygodnia, czekają nas długie ciągi robocze, co może negatywnie wpłynąć na ogólną efektywność i samopoczucie.

Przeczytaj też: Chcą znieść wolne w Trzech Króli. Tak zadecydowali już Polacy

Zarządzenie Premiera: kto i kiedy zyska dodatkowe dni wolne?

Zgodnie z najnowszymi informacjami, Premier podjął kroki mające na celu uporządkowanie kwestii dni wolnych dla kluczowych grup zawodowych. Na mocy zarządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r., wyznaczono 14 sierpnia (piątek) oraz 28 grudnia (poniedziałek) jako dni wolne od pracy dla członków korpusu służby cywilnej. Decyzja ta jest bezpośrednio powiązana z faktem, że dwa święta ustawowe – 15 sierpnia oraz 26 grudnia – wypadają w soboty. Dzięki temu urzędnicy zyskają dwa gwarantowane długie weekendy: od 14 do 16 sierpnia oraz imponujący blok świąteczny od 24 do 28 grudnia.

Zarządzenie to obejmuje tylko szeroką grupę pracowników zatrudnionych w administracji rządowej. Wolne zyskają m.in. osoby pracujące w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach wojewódzkich, izbach administracji skarbowej oraz w jednostkach takich jak CBŚP czy Straż Graniczna (w zakresie administracyjnym). Choć zarządzenie dotyczy bezpośrednio sfery budżetowej, stanowi ono jasny sygnał dla sektora prywatnego. Wiele firm zazwyczaj podąża śladem administracji państwowej, ustalając te same terminy odbioru wolnego za sobotę, co pozwala na synchronizację pracy instytucji i biznesu.

Bilans dni wolnych w 2026 roku – tak możesz odebrać święto przypadające w sobotę

W całym 2026 roku będziemy mieli standardową liczbę dni ustawowo wolnych, jednak ich rozkład jest wyzwaniem. 

• 
  1 stycznia (czwartek) - Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
• 6 stycznia (wtorek) - Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
• 5 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc
• 6 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (piątek) - Święto Pracy
• 3 maja (niedziela) - Święto Konstytucji 3 Maja
• 24 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 4 czerwca (czwartek) - Boże Ciało
• 15 sierpnia (sobota) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (niedziela) - Wszystkich Świętych
• 11 listopada (środa) - Narodowe Święto Niepodległości
• 24 grudnia (czwartek) - Wigilia Bożego Narodzenia
• 25 grudnia (piątek) - pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (sobota) - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Najważniejszym przepisem w tym roku staje się artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy. Mówi on, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to, że za święto w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia) pracodawca ma obowiązek "oddać" pracownikowi inny dzień wolny.

"Odebranie" dnia wolnego oznacza, że pracodawca wyznacza konkretną datę w danym okresie rozliczeniowym, w której pracownik nie przychodzi do pracy, zachowując prawo do wynagrodzenia. Ważne jest jednak, że dotyczy to tylko osób na umowach o pracę. Osoby na zleceniami czy B2B muszą liczyć na dobrą wolę kontrahenta. Co istotne, jeśli pracownik w wyznaczonym dniu wolnym (np. 14 sierpnia) przebywa na zwolnieniu lekarskim, prawo do "odebrania" tego dnia mu przepada – nie może on żądać kolejnego dnia wolnego w innym terminie.

Regeneracja to nie luksus: brak wolnego uderza w nasze zdrowie

Współczesna psychologia pracy alarmuje, że regularny odpoczynek jest niezbędny do zachowania zdrowia psychicznego i fizycznego. W roku takim jak 2026, gdzie naturalnych przerw jest mało, ryzyko wypalenia zawodowego znacząco rośnie. Przepracowanie prowadzi do podwyższonego poziomu kortyzolu, co z kolei skutkuje problemami ze snem, obniżeniem odporności oraz chronicznym zmęczeniem. Frustracja wynikająca z poczucia "straconych" dni wolnych, które przypadły w weekendy, może dodatkowo obniżać motywację i wywoływać konflikty w zespole.

Długie okresy pracy bez odpowiedniej regeneracji powodują zjawisko tzw. tunelowego widzenia, w którym tracimy kreatywność i zdolność do rozwiązywania problemów. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych, takich jak te wyznaczone przez Premiera, pełni rolę "wentyla bezpieczeństwa". Pozwala to na pełne odcięcie się od obowiązków służbowych, co jest kluczowe dla regeneracji układu nerwowego. Inwestycja w wolny czas to w rzeczywistości inwestycja w wydajność – wypoczęty pracownik jest nie tylko zdrowszy, ale i znacznie bardziej efektywny po powrocie do biura.

Źródła:

• Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie wyznaczenia dla członków korpusu służby cywilnej dni wolnych od pracy (M.P. 2026, poz. 36).
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141).
• Komunikaty Głównego Inspektoratu Pracy dotyczące wymiaru czasu pracy w 2026 roku.
• Analiza kalendarza świąt i dni wolnych na rok 2026, portal Kadry.infor.pl.