Nadchodzące zmiany w przepisach prawa pracy zrewolucjonizują sposób, w jaki dokumentowana jest historia zawodowa tysięcy Polaków. Nowe regulacje pozwolą na wliczenie do stażu pracy okresów, które dotychczas były pomijane, co bezpośrednio przełoży się na wymiar przysługujących pracownikom świadczeń i urlopów.Od tego roku ZUS inaczej liczy staż pracy. Jakie korzyści przyniesie to pracownikom?Co pracownicy mogą uzyskać dzięki doliczeniu nowych okresów do stażu pracy?Jaką procedurę należy przejść, aby uzyskać zaświadczenie z ZUS?Jeśli chcesz skorzystać z nowych uprawnień, nie przegap tych terminów
Współczesny rynek turystyczny w okresie zimowym przechodzi wyraźną transformację, w której tradycyjne wyjazdy narciarskie ustępują miejsca poszukiwaniom łagodniejszego klimatu. Analiza danych rezerwacyjnych oraz deklaracji ekspertów branżowych pozwala na precyzyjne określenie kierunków, które w tym roku zdominowały plany urlopowe polskich podróżników. Od piaszczystych plaż Egiptu, przez historyczne zakamarki Malty, aż po wybrzeża Hiszpanii – obraz zimowego wypoczynku staje się coraz bardziej różnorodny i zorientowany na słońce.
Rok 2026 w kalendarzu dni wolnych prezentuje się wyjątkowo niekorzystnie – stawia pracowników przed trudnym wyzwaniem planowania regeneracji. Układ świąt ustawowych w nadchodzących miesiącach jest na tyle niefortunny, że tradycyjne okresy odpoczynku, na które zawsze tak czekamy, praktycznie nie istnieją… Premier wydał natomiast specjalne zarządzenie, które ma na celu zrekompensowanie strat wynikających z pechowego układu dat, wyznaczając dodatkowe dni wolne w sierpniu i grudniu. Komu będą się należały?Kalendarzowa pułapka: dlaczego w 2026 roku mamy tak mało okazji do odpoczynku?Zarządzenie Premiera: kto i kiedy zyska dodatkowe dni wolne?Bilans dni wolnych w 2026 roku – tak możesz odebrać święto przypadające w sobotęRegeneracja to nie luksus: brak wolnego uderza w nasze zdrowie
Najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy wprowadzają istotne modyfikacje w zakresie wypłaty świadczeń pieniężnych oraz formalnych relacji między zatrudnionymi a kadrą zarządzającą. Nowelizacja kładzie nacisk na ujednolicenie procesów administracyjnych oraz postępującą cyfryzację obiegu dokumentów, co w założeniu ma usprawnić funkcjonowanie przedsiębiorstw w dynamicznym otoczeniu prawnym.
Święto Trzech Króli, od lat będące stałym punktem w kalendarzu dni wolnych od pracy, znalazło się w centrum nowej inicjatywy ustawodawczej. Do polskich parlamentarzystów trafił dokument, którego autor domaga się rewizji obecnych przepisów, argumentując to względami ekonomicznymi i potrzebą optymalizacji czasu pracy. Sprawa, choć na wczesnym etapie, budzi zainteresowanie ze względu na potencjalne zmiany w rytmie pracy milionów Polaków.
Bon turystyczny w roku 2025 objął Mazury i Podlasie - była to inicjatywa nie rządowa, odgórna, ale inicjatywa na poziomie lokalnym. Zarząd województwa, w trosce o mieszkańców oraz rozwój sektora turystycznego, zorganizował bon turystyczny, który okazał się strzałem w dziesiątkę i rozszedł się szybciej, niż by się tego ktokolwiek spodziewał. Na fali sukcesu pojawiają się już wstępne plany na przyszły rok.
Choć urlop powinien być czasem odpoczynku i odcięcia się od pracy, nie zawsze wszystko przebiega zgodnie z planem. Jak przypomina główny inspektor pracy Marcin Stanecki, w określonych sytuacjach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, ale musi wtedy ponieść określone konsekwencje finansowe.
Praca pielęgniarki, choć daje z pewnością wiele satysfakcji, zdecydowanie nie należy do lekkiej i przyjemnej. To często sporo stresu, kontakt z różnymi, nie zawsze przyjemnymi, zachowaniami pacjentów, obcowanie z ludzkim cierpieniem, czasem bezradność wobec nieuchronnego.Nad tymi kwestiami zastawiał się poseł Tomasz Piotr Nowak i skierował do Ministerstwa Zdrowia interpelację o możliwość wprowadzenia dla pielęgniarek urlopu dla poratowania zdrowia tak, jak jest to możliwe w przypadku nauczycieli czy służb mundurowych.Poseł apeluje o wprowadzenie urlopu zdrowotnego dla pielęgniarek MZ: to kosztowne i trudne do zrealizowania rozwiązanie Takie postulaty już wcześniej budziły zastrzeżenia resortów
Dostosowanie polskiego Kodeksu pracy do wymogów unijnej dyrektywy work-life balance przyniosło rewolucję zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Teraz zamiast ustawowych 26 dni urlopu wypoczynkowego pracownicy mają do dyspozycji nawet 41 dni wolnych od pracy. Dowiedz się, na jakich zasadach można skorzystać z wolnego.Podstawa urlopu wypoczynkowego nie uległa zmianie. W tym zakresie wciąż możemy skorzystać z 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy. Dłuższa podstawa urlopu przysługuje osobom, które pracują od ponad dekady. Jednak do wykorzystania są też dodatkowe dni wolne.
Szykują się spore zmiany pod względem wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, czego się spodziewać. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z Agnieszką Dziemianowicz-Bąk już podjęło intensywne prace nad zlikwidowaniem tego świadczenia. Jak teraz będzie wyglądał urlop chorobowy?
W skali roku można uzyskać 35 dni wolnego i nie trzeba tego nawet specjalnie uzasadniać. To efekt zmian, jakie nastąpiły w Kodeksie pracy po nowelizacji wdrażającej do polskiego prawa unijnej dyrektywy work-life-balance.A ile dni Tobie przysługuje? To zależy, m.in., od tego, jaki jest Twój staż pracy i jak liczną masz rodzinę. Warto znać przysługujące nam prawa.
Już od dziś (19 marca 2025 roku) w życie wchodzi nowy rodzaj urlopu macierzyńskiego dla rodziców, których dziecko spełnia jeden, określony warunek. Zmiany w przepisach pozwolą odzyskać czas spędzony przez dziecko po narodzinach w szpitalu. Warto sprawdzić, kto dokładnie jest uprawniony do przedłużonego urlopu oraz jakich formalności należy dopełnić. Szczegóły podaje Zakład Ubezpieczeń Pracy w swoim nowym komunikacie.
ZUS próbuje rozprawić się z masowym wykorzystywaniem zwolnień lekarskich. Przekonał się o tym mężczyzna z Rybnika, który będąc na L4 wyruszył do Meksyku, chcąc uciec przed byłą żoną. ZUS odmówił mu wypłaty zasiłku, ale w sprawę zaangażowano sąd. Oto jego decyzja.
Ponad 3 miesiące wypoczynku dla lojalnych pracowników. Ten urlop pozwoli „na większą wydajność pracy, większą satysfakcję zawodową, dłuższe pozostawanie na rynku pracy”. Można z niego korzystać nawet kilkakrotnie – to brzmi naprawdę interesująco.Taki pomysł ma jeden z kandydatów na prezydenta, Piotr Szumlewicz. Wkrótce zacznie zbierać podpisy pod petycją do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o rozpatrzenie projektu.
Z pewnością wiele osób ucieszy się ze zmian w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest m.in. wprowadzenie nowego urlopu. Maksymalny czas korzystania z urlopu to aż 15 tygodni. Co to za urlop i komu przysługuje? Odpowiadamy.
Już od 19 marca 2025 roku pracownicy w Polsce będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może wynosić nawet 15 tygodni. Jak skorzystać z dodatkowego urlopu i komu przysługuje? Oto szczegóły.
Zmiany w Kodeksie pracy umożliwiają pracownikom lepiej zaplanować przysługujące im dni wolne. Już od 1 stycznia 2025 roku wprowadzone przepisy dają prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego z powodu tzw. siły wyższej, a także pięciu dni urlopu opiekuńczego. Warto wiedzieć, że wolne dni nie są wliczane do wymiaru standardowego urlopu wypoczynkowego i przysługują wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę.
Powroty z urlopów bywają trudne. Niewiele osób wie jednak, że może być to związane z zespołem napięcia powakacyjnego, który potocznie nazywany jest stresem pourlopowym. Jak sobie z nim radzić? Podpowiadamy.
