Praca - Pacjenci.Pl

1 czerwca 2025 roku w życie weszły nowe przepisy, które mogą zrewolucjonizować rynek pracy. Największą zmianą jest możliwość uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do pensji pracownika w wysokości nawet 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy zatrudni osobę… w odpowiednim wieku. Od 1 czerwca 2025 r. firmy zatrudniające osoby po 50. roku życia mogą otrzymać wsparcie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzeniaJedynym warunkiem przyznania dofinansowania jest wiek kandydata: min. 50 lat (bezrobotni) lub 60/65+ (poszukujący pracy)Dofinansowanie można uzyskać w urzędzie pracy, ale trzeba spełniać warunki formalne i utrzymać zatrudnienie przez określony czas

Latem nie tylko słońce i urlopy poprawiają samopoczucie. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci świadczenia urlopowego – nawet do 3 631 zł. Sprawdź, kto może je otrzymać i jakie warunki trzeba spełnić.Świadczenie urlopowe wypłacane jest bez Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i niezależnie od sytuacji materialnej pracownika Pracodawcy wypłacają je dobrowolnie pracownikom, którzy spełniają określone warunki Świadczenie może wpływać pozytywnie na samopoczucie i zdrowie pracowników

Sejm właśnie zdecydował o podniesieniu wieku emerytalnego dla komorników z 65 do 70 lat oraz zniesieniu ograniczeń czasowych w okresie asesury. Choć zmiany mają na celu zwiększenie elastyczności i zlikwidowanie rzekomej dyskryminacji, budzą one wiele wątpliwości co do ich wpływu na funkcjonowanie zawodu oraz jakość świadczonych usług. Czy faktycznie jest to krok w dobrą stronę? Sejm podniósł wiek emerytalny dla komorników z 65 do 70 lat, dając im większą swobodę wyboru, kiedy zakończyć pracę Nowelizacja znosi sześcioletni limit asesury, co pozwala na dłuższe zdobywanie doświadczenia przed awansem na stanowisko komornika Krytycy wskazują, że zmiany mogą wpłynąć negatywnie na funkcjonowanie zawodu, a podniesienie wieku pracy budzi kontrowersje w kontekście efektywności i jakości usług

Ministerstwo Zdrowia ogłasza wprowadzenie zmian w wykazie chorób zawodowych. Projektowane rozporządzenie ma zacząć obowiązywać od 21 grudnia 2025 roku. Informujemy, co się zmieni. · Ministerstwo Zdrowia planuje rozszerzyć wykaz chorób zawodowych o raka jajnika i raka żołądkowo-jelitowego· Zmiany mają obowiązywać od 21 grudnia 2025 roku, zgodnie z dyrektywą UE 2023/2668· Uznanie raka jajnika za chorobę zawodową ma uwzględnić różnice płci w narażeniu na azbest

Stres w miejscu pracy to powszechne zjawisko. Jeśli jednak zaczyna mieć ogromny wpływ na nasze życie, rodzinę, a przede wszystkim zdrowie – to znak, że dzieje się coś naprawdę złego. Z badania Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych (ETUI) wynika, że stres w miejscu pracy zabija rocznie w Europie ponad 10 tysięcy ludzi.

Już wkrótce Wielkanoc. „Wielki Piątek dniem wolnym od pracy” – do Sejmu systematycznie trafiają petycje w sprawie uregulowania tej kwestii. W końcu w tym dniu dzieci mają już ferie świąteczne, a w wielu krajach europejskich w Wielki Piątek faktycznie się nie pracuje.Co ciekawe, w zamian pojawiła się propozycja... zlikwidowania 3. maja, jako dnia wolnego. Czy do tego dojdzie?

Niektóre osoby za pracę w tym miesiącu mogą otrzymać ponad 900 zł dodatku. Pracodawca nie może odmówić, bo to wynika z Kodeksu pracy. Dodatek ma rekompensować trudności wynikające z pracy w określonych warunkach. Skorzystają m.in. pielęgniarki, pracownicy ochrony i wsparcia technicznego zatrudnieni na umowę o pracę.

Pracodawcy wypatrują decyzji Andrzeja Dudy w sprawie podpisania ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje budzą szczególne zainteresowanie firm, które zamierzają zatrudniać osoby po 50. i 60. roku życia. Dlaczego? Liczą oni na dofinansowanie pracowników-seniorów. Czy zatem starsi pracownicy staną się realną konkurencją dla młodszych? Eksperci wyraźnie wskazują kierunek zmian, które nastąpią już niebawem.

Sprzątanie mieszkań, w których ktoś zmarł, a jego ciało leżało tam przez dłuższy czas, to bardzo ciężka praca. Jej kulisy w swoich mediach społecznościowych pokazuje jedna z internautek. Niedawno opublikowała w sieci nagranie, które wywołało falę komentarzy. “Mam nadzieję, że dobrze Ci płacą” – pisali obserwujący. Ich uwagę zwrócił sufit…

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na poważnie zajęło się kwestią skróconego tygodnia pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwraca uwagę na fakt, że ośmiogodzinny dzień pracy został wprowadzony ponad 100 lat temu, w zupełnie innej rzeczywistości społeczno-gospodarczej.

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich są tematem nad którym pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z nowych regulacji wynika, że pracownik będzie mógł pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Musi jednak spełnić pewne istotne warunki. A o tym ma zadecydować lekarz prowadzący.

Od 1 kwietnia 2025 roku obowiązywać będą wyższe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracownik otrzyma od 1 636 zł do 147 271 zł odszkodowania. Komu i ile będzie przysługiwało? Odpowiadamy.

Czy wiesz, że czasami pracodawca musi zapewnić ci darmowy, gorący posiłek? I to podczas każdej zmiany, przez kilka miesięcy w roku. Posiłki zapewniane przez pracodawcę muszą też spełniać konkretne warunki odnośnie kaloryczności i zawartości odżywczej. Przeczytaj i sprawdź, czy twój pracodawca przypadkiem nie zaniedbuje tego obowiązku.Każdy pracodawca ma wobec swoich pracowników określone obowiązki, których musi przestrzegać. Wynikają one zarówno z Kodeksu pracy, jak i zasad BHP. Do takich obowiązków należy m.in. zapewnianie pracownikom w określonych sytuacjach nieodpłatnych posiłków i napojów.