Praca - Pacjenci.Pl

Już wkrótce Wielkanoc. „Wielki Piątek dniem wolnym od pracy” – do Sejmu systematycznie trafiają petycje w sprawie uregulowania tej kwestii. W końcu w tym dniu dzieci mają już ferie świąteczne, a w wielu krajach europejskich w Wielki Piątek faktycznie się nie pracuje.Co ciekawe, w zamian pojawiła się propozycja... zlikwidowania 3. maja, jako dnia wolnego. Czy do tego dojdzie?

Niektóre osoby za pracę w tym miesiącu mogą otrzymać ponad 900 zł dodatku. Pracodawca nie może odmówić, bo to wynika z Kodeksu pracy. Dodatek ma rekompensować trudności wynikające z pracy w określonych warunkach. Skorzystają m.in. pielęgniarki, pracownicy ochrony i wsparcia technicznego zatrudnieni na umowę o pracę.

Pracodawcy wypatrują decyzji Andrzeja Dudy w sprawie podpisania ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje budzą szczególne zainteresowanie firm, które zamierzają zatrudniać osoby po 50. i 60. roku życia. Dlaczego? Liczą oni na dofinansowanie pracowników-seniorów. Czy zatem starsi pracownicy staną się realną konkurencją dla młodszych? Eksperci wyraźnie wskazują kierunek zmian, które nastąpią już niebawem.

Sprzątanie mieszkań, w których ktoś zmarł, a jego ciało leżało tam przez dłuższy czas, to bardzo ciężka praca. Jej kulisy w swoich mediach społecznościowych pokazuje jedna z internautek. Niedawno opublikowała w sieci nagranie, które wywołało falę komentarzy. “Mam nadzieję, że dobrze Ci płacą” – pisali obserwujący. Ich uwagę zwrócił sufit…

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na poważnie zajęło się kwestią skróconego tygodnia pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwraca uwagę na fakt, że ośmiogodzinny dzień pracy został wprowadzony ponad 100 lat temu, w zupełnie innej rzeczywistości społeczno-gospodarczej.

Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich są tematem nad którym pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z nowych regulacji wynika, że pracownik będzie mógł pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Musi jednak spełnić pewne istotne warunki. A o tym ma zadecydować lekarz prowadzący.

Od 1 kwietnia 2025 roku obowiązywać będą wyższe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracownik otrzyma od 1 636 zł do 147 271 zł odszkodowania. Komu i ile będzie przysługiwało? Odpowiadamy.

Czy wiesz, że czasami pracodawca musi zapewnić ci darmowy, gorący posiłek? I to podczas każdej zmiany, przez kilka miesięcy w roku. Posiłki zapewniane przez pracodawcę muszą też spełniać konkretne warunki odnośnie kaloryczności i zawartości odżywczej. Przeczytaj i sprawdź, czy twój pracodawca przypadkiem nie zaniedbuje tego obowiązku.Każdy pracodawca ma wobec swoich pracowników określone obowiązki, których musi przestrzegać. Wynikają one zarówno z Kodeksu pracy, jak i zasad BHP. Do takich obowiązków należy m.in. zapewnianie pracownikom w określonych sytuacjach nieodpłatnych posiłków i napojów.