Brakuje rąk do pracy, a społeczeństwo się starzeje – niemiecka służba zdrowia pilnie szuka pielęgniarek. Polki są w tej branży szczególnie cenione. Zachodnie placówki oferują im nie tylko wysokie zarobki, ale też premie powitalne, darmowe zakwaterowanie i nawet 30 dni urlopu. W niektórych przypadkach już na starcie można liczyć na 8,5 tys. zł brutto „na dzień dobry”.Niemieckie szpitale oferują premię startową do 8,5 tys. zł bruttoZarobki pielęgniarek sięgają nawet 25–27 tys. zł miesięcznieW pakiecie są też benefity: mieszkanie, zwrot kosztów podróży, urlopPolska należy do pięciu głównych krajów, z których Niemcy rekrutują pielęgniarkiW Polsce zarobki w zawodzie są nawet czterokrotnie niższe
25 września obchodzimy Światowy Dzień Farmaceuty. To dobry moment, by uporządkować, kto jest kim „za pierwszym stołem”. Technik farmaceutyczny i magister farmacji pracują obok siebie, ale ich ścieżki kształcenia, zakres odpowiedzialności i możliwe role w aptece znacząco się różnią. Jak ujął to jeden z autorów branżowego kompendium: „Technik nie jest pomocnikiem magistra. Każdy z nich ma inne kompetencje i za co innego odpowiada”. Na co dzień te kompetencje się uzupełniają — i warto wiedzieć, gdzie dokładnie przebiega granica.Technik farmacji kończy szkołę policealną (ok. 2,5 roku) i odbywa 2-letnią praktykę, magister kończy 5,5-letnie studia i 6-miesięczny stażMagister odpowiada za samodzielne decyzje kliniczne i opiekę farmaceutyczną, natomiast technik wykonuje czynności fachowe w granicach uprawnieńTechnik nie może np. wydawać preparatów odurzających i psychotropowych z grup I-P/II-P, a magister ma pełne uprawnienia do wydawania i sporządzania leków recepturowychTechnik po stażu może zostać kierownikiem punktu aptecznego, magister — kierownikiem aptekiTypowe zarobki netto: technik może zwykle liczyć na pensję 3600–4500 zł, magister 5700–8500 zł (zależnie jest to od stażu, lokalizacji i sieci/prywatnej apteki)
Mobbing to nie tylko złośliwe komentarze czy krzywe spojrzenia. To długotrwałe nękanie i zastraszanie, które może przewrócić życie pracownika do góry nogami i pozostawić trwałe ślady w jego zdrowiu psychicznym oraz fizycznym. Choć świadomość społeczna rośnie, najnowsze raporty pokazują, że problem wciąż pozostaje poważny, a wielu pracowników woli odejść z pracy, niż walczyć o swoje prawa.• Na czym polega mobbing i czym różni się od zwykłego konfliktu w pracy• Jak duża jest skala problemu w Polsce – statystyki i najnowsze badania• Konsekwencje zdrowotne mobbingu – co dzieje się z ofiarami• Dlaczego pracownicy wolą odejść niż walczyć o swoje prawa
Cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego — właśnie wtedy włącza się jedna z najmocniejszych tarcz w polskim prawie pracy. Nie zawsze jednak działa jak mur nie do sforsowania; są wyjątki, których łatwo nie zauważyć. A od stabilności ostatnich lat kariery zależą nie tylko finanse, lecz także zdrowie psychiczne i fizyczne pracownika.Kiedy dokładnie zaczyna i kończy się ochrona przedemerytalna i kogo obejmuje?Sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę mimo pozornie „świętego” okresu czterech latStres związany z utrzymaniem pracy pod koniec kariery to nie tylko problem prawny, lecz realne ryzyko dla zdrowia
Od 2025 roku zmienią się zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Nowe przepisy przewidują pełne 100 proc. pensji w określonych przypadkach, ale też nowe obowiązki dla niektórych zatrudnionych. Kogo obejmą zmiany i co warto wiedzieć?Od 2025 roku niektóre osoby na L4 otrzymają 100 proc. wynagrodzenia, m.in. kobiety w ciąży i poszkodowani w drodze do pracyResort rodziny planuje dopuścić ograniczoną aktywność zawodową podczas zwolnienia lekarskiego – za zgodą lekarzaZasady wypłaty zasiłku chorobowego (33 lub 14 dni od pracodawcy, potem ZUS) pozostają bez zmian, ale możliwe są korekty w przyszłości
Granicę między zdrowym zaangażowaniem a uzależnieniem od pracy przekracza już jedna piąta pracujących Polaków – wynika z najnowszego badania Centrum Profilaktyki Społecznej. Problem uderza nie tylko w pracowników, lecz także w ich rodziny i system ochrony zdrowia. Sprawdzamy, skąd wziął się ten wynik, jakie niesie zagrożenia i co można zrobić, by wyhamować w porę.Badanie objęło 1 003 osób z sześciu branż i pokazało, że 20 % spełnia kliniczne kryteria pracoholizmu, choć tylko 7,8% przyznaje się do nałoguPracoholizm wiąże się z podwyższonym ryzykiem chorób serca, udaru i zaburzeń psychicznych; praca ≥ 55 h tygodniowo odpowiada za 745 tys. zgonów rocznie na świecie Eksperci proponują metodę „złotych wysp”: świadome rezerwowanie czasu na regenerację, terapię i higienę cyfrową, zanim kredyty lub ambicje całkiem pochłoną życie
Coraz więcej Polaków wychodzi z gabinetów lekarskich nie z receptą, lecz ze zwolnieniem lekarskim z powodu przeciążenia psychicznego. Czy wypalony zawodowo pracownik może legalnie odpocząć na koszt ZUS-u? Sprawdzamy, co mówią o tym przepisy, statystyki i eksperci.Wypalenie zawodowe nie jest formalnie uznawane za chorobę, ale może być podstawą do wystawienia zwolnienia lekarskiegoCoraz więcej zwolnień psychiatrycznych w Polsce wystawianych jest z powodu przeciążenia psychicznego i stresu adaptacyjnegoL4 z powodu wypalenia daje prawo do odpoczynku, terapii i świadczeń ZUS, nawet przez rok
Nieuczciwe zwolnienia lekarskie (tzw. „lewe L4”) mogą być szybko wykrywane, nawet w ciągu zaledwie 24 godzin od ich zgłoszenia. Co więcej, już nie tylko ZUS, lecz również sami pracodawcy błyskawicznie reagują na podejrzenia nadużyć, zlecając pojedyncze kontrole L4.W ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba pojedynczych kontroli L4 wzrosła o około 20 proc.Kontrola może być zlecona online, bez względu na miejsce przebywania pracownika w PolsceKontrolerzy sprawdzają obecność pracownika, stosowanie się do zaleceń lekarskich i brak aktywności zawodowejKońcowy raport trafia bezpośrednio do pracodawcy, który może przekazać informację również do ZUS i podjąć dalsze kroki
Pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Jeśli tego nie zrobi, naraża się na grzywnę w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Z kolei pracownik, który nie rozpocznie urlopu do tego terminu, ryzykuje, że część dni wolnych przepadnie po upływie okresu przedawnienia
Dzielenie się doświadczeniami i swoją wiedzą w mediach społecznościowych to dla wielu osób ważna część życia. Tak jest w przypadku Kamila Górnego, ratownika medycznego, z którym rozmawialiśmy na kanale Pacjenci.pl. Jego działalność ma na celu nie tylko pokazywanie ciekawych aspektów pracy, ale przede wszystkim edukowanie o Państwowym Ratownictwie Medycznym. Kamil Górny zaczął swoją działalność w social mediach z potrzeby dzielenia się doświadczeniem i zauważenia luki w obecności ratowników na platformach takich jak TikTok Celem jego aktywności jest wpływanie na świadomość społeczną na temat funkcjonowania zawodu ratownika medycznego i pracy w zespole ratownictwa medycznego Misją Kamila jest zarówno edukacja potencjalnych pacjentów, jak i wspieranie młodych medyków w adaptacji do medycyny ratunkowej
Sierpień ma w tym roku tylko 160 godzin etatowych, ale dla pracujących w nocy to dobra wiadomość – stawka dodatku rośnie do 5,83 zł za każdą godzinę. Dla osób na pełnej nocnej zmianie oznacza to nawet 932,80 zł brutto ekstra do pensji. Jak dokładnie policzyć to świadczenie, kto musi je dostać i dlaczego ustawodawca chroni zdrowie pracowników nocnych? Sprawdzamy.Dodatek za pracę w nocy w sierpniu Kto dostanie dodatek? Wpływ pracy w nocy na zdrowie
Choć urlop powinien być czasem odpoczynku i odcięcia się od pracy, nie zawsze wszystko przebiega zgodnie z planem. Jak przypomina główny inspektor pracy Marcin Stanecki, w określonych sytuacjach pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu, ale musi wtedy ponieść określone konsekwencje finansowe.
1 czerwca 2025 roku w życie weszły nowe przepisy, które mogą zrewolucjonizować rynek pracy. Największą zmianą jest możliwość uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do pensji pracownika w wysokości nawet 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy zatrudni osobę… w odpowiednim wieku. Od 1 czerwca 2025 r. firmy zatrudniające osoby po 50. roku życia mogą otrzymać wsparcie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzeniaJedynym warunkiem przyznania dofinansowania jest wiek kandydata: min. 50 lat (bezrobotni) lub 60/65+ (poszukujący pracy)Dofinansowanie można uzyskać w urzędzie pracy, ale trzeba spełniać warunki formalne i utrzymać zatrudnienie przez określony czas
Latem nie tylko słońce i urlopy poprawiają samopoczucie. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci świadczenia urlopowego – nawet do 3 631 zł. Sprawdź, kto może je otrzymać i jakie warunki trzeba spełnić.Świadczenie urlopowe wypłacane jest bez Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i niezależnie od sytuacji materialnej pracownika Pracodawcy wypłacają je dobrowolnie pracownikom, którzy spełniają określone warunki Świadczenie może wpływać pozytywnie na samopoczucie i zdrowie pracowników
Sejm właśnie zdecydował o podniesieniu wieku emerytalnego dla komorników z 65 do 70 lat oraz zniesieniu ograniczeń czasowych w okresie asesury. Choć zmiany mają na celu zwiększenie elastyczności i zlikwidowanie rzekomej dyskryminacji, budzą one wiele wątpliwości co do ich wpływu na funkcjonowanie zawodu oraz jakość świadczonych usług. Czy faktycznie jest to krok w dobrą stronę? Sejm podniósł wiek emerytalny dla komorników z 65 do 70 lat, dając im większą swobodę wyboru, kiedy zakończyć pracę Nowelizacja znosi sześcioletni limit asesury, co pozwala na dłuższe zdobywanie doświadczenia przed awansem na stanowisko komornika Krytycy wskazują, że zmiany mogą wpłynąć negatywnie na funkcjonowanie zawodu, a podniesienie wieku pracy budzi kontrowersje w kontekście efektywności i jakości usług
Ministerstwo Zdrowia ogłasza wprowadzenie zmian w wykazie chorób zawodowych. Projektowane rozporządzenie ma zacząć obowiązywać od 21 grudnia 2025 roku. Informujemy, co się zmieni. · Ministerstwo Zdrowia planuje rozszerzyć wykaz chorób zawodowych o raka jajnika i raka żołądkowo-jelitowego· Zmiany mają obowiązywać od 21 grudnia 2025 roku, zgodnie z dyrektywą UE 2023/2668· Uznanie raka jajnika za chorobę zawodową ma uwzględnić różnice płci w narażeniu na azbest
Stres w miejscu pracy to powszechne zjawisko. Jeśli jednak zaczyna mieć ogromny wpływ na nasze życie, rodzinę, a przede wszystkim zdrowie – to znak, że dzieje się coś naprawdę złego. Z badania Europejskiego Instytutu Związków Zawodowych (ETUI) wynika, że stres w miejscu pracy zabija rocznie w Europie ponad 10 tysięcy ludzi.
Już wkrótce Wielkanoc. „Wielki Piątek dniem wolnym od pracy” – do Sejmu systematycznie trafiają petycje w sprawie uregulowania tej kwestii. W końcu w tym dniu dzieci mają już ferie świąteczne, a w wielu krajach europejskich w Wielki Piątek faktycznie się nie pracuje.Co ciekawe, w zamian pojawiła się propozycja... zlikwidowania 3. maja, jako dnia wolnego. Czy do tego dojdzie?
Niektóre osoby za pracę w tym miesiącu mogą otrzymać ponad 900 zł dodatku. Pracodawca nie może odmówić, bo to wynika z Kodeksu pracy. Dodatek ma rekompensować trudności wynikające z pracy w określonych warunkach. Skorzystają m.in. pielęgniarki, pracownicy ochrony i wsparcia technicznego zatrudnieni na umowę o pracę.
Pracodawcy wypatrują decyzji Andrzeja Dudy w sprawie podpisania ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje budzą szczególne zainteresowanie firm, które zamierzają zatrudniać osoby po 50. i 60. roku życia. Dlaczego? Liczą oni na dofinansowanie pracowników-seniorów. Czy zatem starsi pracownicy staną się realną konkurencją dla młodszych? Eksperci wyraźnie wskazują kierunek zmian, które nastąpią już niebawem.
Sprzątanie mieszkań, w których ktoś zmarł, a jego ciało leżało tam przez dłuższy czas, to bardzo ciężka praca. Jej kulisy w swoich mediach społecznościowych pokazuje jedna z internautek. Niedawno opublikowała w sieci nagranie, które wywołało falę komentarzy. “Mam nadzieję, że dobrze Ci płacą” – pisali obserwujący. Ich uwagę zwrócił sufit…
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na poważnie zajęło się kwestią skróconego tygodnia pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwraca uwagę na fakt, że ośmiogodzinny dzień pracy został wprowadzony ponad 100 lat temu, w zupełnie innej rzeczywistości społeczno-gospodarczej.
Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich są tematem nad którym pracuje właśnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z nowych regulacji wynika, że pracownik będzie mógł pracować i pobierać zasiłek chorobowy. Musi jednak spełnić pewne istotne warunki. A o tym ma zadecydować lekarz prowadzący.
Od 1 kwietnia 2025 roku obowiązywać będą wyższe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pracownik otrzyma od 1 636 zł do 147 271 zł odszkodowania. Komu i ile będzie przysługiwało? Odpowiadamy.
Czy wiesz, że czasami pracodawca musi zapewnić ci darmowy, gorący posiłek? I to podczas każdej zmiany, przez kilka miesięcy w roku. Posiłki zapewniane przez pracodawcę muszą też spełniać konkretne warunki odnośnie kaloryczności i zawartości odżywczej. Przeczytaj i sprawdź, czy twój pracodawca przypadkiem nie zaniedbuje tego obowiązku.Każdy pracodawca ma wobec swoich pracowników określone obowiązki, których musi przestrzegać. Wynikają one zarówno z Kodeksu pracy, jak i zasad BHP. Do takich obowiązków należy m.in. zapewnianie pracownikom w określonych sytuacjach nieodpłatnych posiłków i napojów.
