Nowe zasady wypłat na L4. Właśnie weszły ważne zmiany

Jak obliczana jest wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Podstawą do obliczenia wynagrodzenia chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym wystąpiła niezdolność do pracy. Jeśli pracownik pracował krócej, bierze się pod uwagę cały okres zatrudnienia.

Do podstawy wymiaru wlicza się wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe i chorobowe), które finansuje pracownik (łącznie 13,71%). Niewliczane są składniki wynagrodzenia, które nie są zmniejszane w czasie choroby np. stałe dodatki niezależne od absencji.

Stawki wynagrodzenia chorobowego

Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od rodzaju niezdolności do pracy. Standardowa stawka to 80% od podstawy wymiaru . W niektórych przypadkach obowiązuje wyższa stawka. Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru otrzymasz, jeśli niezdolność do pracy powstała w wyniku :

• wypadku przy pracy,
• choroby w czasie ciąży,
• poddania się badaniom lub zabiegom związanym z dawstwem komórek, tkanek lub narządów.

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe?

Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, należy zsumować wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy i odjąć sumę składek na ubezpieczenie społeczne (13,71%). Następnie należy tę kwotę podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w danym okresie i ten wynik podzielić przez podstawę składki (odpowiednio 80% lub 100%), co da dzienną stawkę wynagrodzenia chorobowego. Mnożąc tę stawkę przez liczbę dni chorobowych, otrzymasz wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymasz za czas, w którym przebywałeś na zwolnieniu.

Przykład:

Przyjmijmy, że zarabiasz 5000 zł brutto miesięcznie, twoje wynagrodzenie nie zmieniło się w ciągu ostatnich 12 miesięcy i właśnie dostałeś zwolnienie na 5 dni z powodu grypy .

• Podstawa wymiaru :
  5000 zł−13,71%=4314,50 zł
• Dzienna podstawa :
  4314,50 zł/30 dni=143,82 zł
• Stawka chorobowa (80%) :
  143,82 zł×80%=115,06 zł
• Wynagrodzenie chorobowe za 5 dni :
  115,06 zł×5 dni=575,30 zł

Wysokość wynagrodzenia chorobowego na minimalnej krajowej

Jeśli zarabiasz minimalną krajową, od stycznia twoje wynagrodzenie wzrosło do 4666 zł brutto, czyli o 336 zł brutto. W związku z tym dostaniesz też więcej pieniędzy, jeśli będziesz zmuszony iść na L4 . Dzienne wynagrodzenie na zwolnieniu przy stawce 80% wyniesie 107,368 zł , a więc za 5 dni nieobecności spowodowanej np. przeziębieniem otrzymasz 536,84 zł.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

Przez pierwsze 33 dni – lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia – wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Kiedy zwolnienie się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS . Kwota zasiłku powinna być taka sama jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego, natomiast warto mieć się na baczności. ZUS może sprawdzić, jak wykorzystujesz czas na zwolnieniu i wezwać cię na komisję lekarską, żeby sprawdzić jego zasadność.

Czytaj także:

Rekordowo długie kolejki do specjalisty. Gdzie pacjenci muszą czekać najdłużej?

Nawet 24 dni w sanatorium za darmo. ZUS zapłaci za turnus tych pacjentów

6246 zł co miesiąc. Trzeba spełnić ważny warunek