Nowe zasady wypłat na L4. 1 stycznia weszły ważne zmiany
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta minimalna podstawa zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia 2025 najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim również otrzymają wyższe wynagrodzenie.
Komu przysługuje zasiłek chorobowy?
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim z powodu dowolnej choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego ma prawo do 80% wynagrodzenia. Jeśli niezdolność do pracy spowodowana jest: wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy; ciążą albo; badaniami przygotowującymi do zabiegu pobrania komórek, tkanek lub narządów, bądź takim zabiegiem – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
Warto pamiętać, że warunkiem wypłaty świadczeń z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim jest wysyłka elektronicznego zwolnienia e-ZLA przez lekarza do ZUS-u. Następnie ZUS udostępnia zwolnienie w formie elektronicznej pracodawcy na jego konto PUE ZUS.
Ponadto trzeba pamiętać o tzw. okresie wyczekiwania. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę zyskuje prawo do zasiłku dopiero po jego upływie, czyli po 30 dniach nieprzerwanego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. Osoby, które opłacają składki dobrowolnie, zyskują to prawo dopiero po 90 dniach.
Jak zmieniła się wysokość świadczeń chorobowych?
Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika jest obliczana na podstawie wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Jednak ustawodawca przewidział pewne minimum: podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71%, czyli o składki potrącane przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025 roku do 4666 zł przekłada się na podwyżkę gwarantowanej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy ma zapewnione od stycznia 4 026,29 zł, a więc o 366 zł więcej niż dotychczas. Dziennie daje to 134,21 zł na zwolnieniu chorobowym.
Kto wypłaca świadczenia chorobowe?
Do 33. dnia przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od swojego pracodawcy. Jeśli zwolnienie obejmuje dłuższy okres, od 34. dnia pracownikowi wypłacany jest zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku pracowników po 50. roku życia przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy następuje 15. dnia przebywania na zwolnieniu.
Czytaj także:
#PrawoiZdrowie. System przyjęć na świadczenia z NFZ ma swoje zasady
To koniec z takimi wypłatami na L4. Nowe przepisy od stycznia
Koniec z tym zakazem. Od nowego roku nowe zasady w L4
