Lista chorób, przy których ZUS wypłaca 1780 zł miesięcznie - bez limitu dochodu

Renta z tytułu niezdolności do pracy – co to jest, ile wynosi?

Renta z tytułu niezdolności do pracy to  świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przeznaczone dla osób, które z powodu problemów zdrowotnych nie są w stanie pracować. W 2024 roku świadczenie to zostało zwaloryzowane, a kolejną podwyżkę zapowiedziano już na 1 marca 2025 roku. 

Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy wynosi:

• 1780,96 zł miesięcznie – dla osób całkowicie niezdolnych do pracy,
• 1335,72 zł miesięcznie – dla osób częściowo niezdolnych do pracy.

Przypomnijmy, że osoba całkowicie niezdolna do pracy to taka, która utraciła możliwość wykonywania jakiejkolwiek pracy. Natomiast częściowa niezdolność do pracy dotyczy sytuacji, gdy zdolność do wykonywania pracy zgodnej z kwalifikacjami została ograniczona w znacznym stopniu.

Państwo pójdzie Ci na rękę. Nowe zasady realizacji recept rocznych Czytaj dalej To koniec z takimi wypłatami na L4. Nowe przepisy od stycznia Czytaj dalej

Komu przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy?

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobom spełniającym poniższe trzy kryteria:

1. Orzeczenie o niezdolności do pracy – dokument konieczny, aby lekarz orzecznik ZUS stwierdził całkowitą lub częściową niezdolność do pracy wynikającą z naruszenia sprawności organizmu.
2. Wymagany okres składkowy i nieskładkowy – uzależniony od wieku osoby, w którym powstała niezdolność do pracy.
3. Niezdolność do pracy powstała w odpowiednim okresie – np. podczas zatrudnienia, ubezpieczenia, pobierania zasiłków chorobowych lub opiekuńczych albo do 18 miesięcy po ustaniu tych okresów.

 

Wymagane okresy składkowe i nieskładkowe zależą od wieku, w którym powstała niezdolność:

• 1 rok  – jeśli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat,
• 2 lata – jeśli niezdolność do pracy powstała między 20. a 22. rokiem życia,
• 3 lata – między 22. a 25. rokiem życia,
• 4 lata – między 25. a 30. rokiem życia,
• 5 lat – jeśli niezdolność do pracy powstała po ukończeniu 30 lat.

Wyjątek dotyczy osób, które stały się niezdolne do pracy w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy – od nich nie wymaga się spełnienia warunku okresu składkowego i nieskładkowego.

Ważne! Dla osób powyżej 30. roku życia wymagany 5-letni okres składkowy i nieskładkowy musi przypadać na ostatnie dziesięć lat przed zgłoszeniem wniosku lub powstaniem niezdolności do pracy.

Niezdolność do pracy – przykłady chorób:

• choroby układu krążenia (np. niewydolność serca, nadciśnienie tętnicze),
• choroby układu nerwowego (np. stwardnienie rozsiane, padaczka, choroba Parkinsona),
• choroby układu oddechowego (np. obturacyjna choroba płuc, astma),
• choroby oczu  (np. zaawansowana jaskra, niedowidzenie lub zaćma),
• zaburzenia psychiczne (np. schizofrenia, depresja, choroba afektywna dwubiegunowa),
  nowotwory,
• choroby skóry (np. przewlekłe, ciężkie stany zapalne, łuszczyca),
• przewlekłe choroby układu ruchu (np. reumatoidalne zapalenie stawów),
• choroby zakaźne i pasożytnicze (np. gruźlica),
• choroby układu kostno-stawowego oraz mięśniowego i tkanki łącznej (np. osteoporoza, zapalenie skórno-mięśniowe).

Zobacz też:
Te dwa drogie badania dostępne będą za darmo. Od 1 stycznia płaci za nie NFZ

Sytuacja polskich szpitali a budżet na ochronę zdrowia. Polska ma półtora roku, aby się rozliczyć

Czy komórki w naszym ciele mogą uczyć się i zapamiętywać, tak jak mózg? Naukowcy znają odpowiedź