Wielkie zmiany w L4. Wchodzą w życie od stycznia – to już pewne
Sejm zakończył kluczowy etap prac nad rządowym projektem zmian w funkcjonowaniu orzecznictwa lekarskiego ZUS oraz zasadach korzystania ze zwolnień lekarskich. Nowe regulacje mają na celu reorganizację systemu kontroli zwolnień, a także wprowadzenie zmian w strukturze zatrudniania lekarzy orzeczników. Procedowane przepisy, mimo zgłaszanych w toku prac parlamentarnych uwag i poprawek, zmierzają do kompleksowej przebudowy obecnego modelu.
Zmiany w L4 – jest decyzja Sejmu
Rządowy projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych został przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Sejm uchwalił te przepisy 21 listopada, przy czym posłowie zdecydowali o przystąpieniu do trzeciego czytania bez ponownego kierowania druku do komisji. Ostateczny wynik głosowania to 257 głosów 'za', 5 'przeciw' i 180 wstrzymujących się, a uchwalona nowela trafi teraz do Senatu. W toku prac odrzucono poprawki zgłoszone przez klub PiS oraz koło Razem. Pierwsza z nich dotyczyła rezygnacji z jednoosobowego składu orzekającego w drugiej instancji, natomiast druga sprzeciwiała się możliwości łączenia zwolnienia z pracą na innym etacie.
Likwidacja trzyosobowych komisji lekarskich
Kluczowe regulacje obejmują wprowadzenie jednoosobowego orzecznictwa oraz ujednolicenie zasad kontroli zwolnień, co pozwala ZUS żądać dokumentacji medycznej bezpośrednio od placówek leczniczych. Przepisy doprecyzowują sytuacje skutkujące utratą zasiłku, wskazując, że osoby podejmujące działania przedłużające chorobę, jak np. forsowny wyjazd, mogą stracić świadczenie. Zaznaczono jednak, że drobne czynności, takie jak zakupy, nie są uznawane za pracę zarobkową. Jednocześnie umożliwiono pracę w jednym miejscu podczas L4, jeżeli charakter zadań na to pozwala, co dotyczy osób zatrudnionych na dwa etaty.
Wzrost wynagrodzeń dla lekarzy
Nowe zasady reformy orzecznictwa wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, przewidując konsolidację zadań w centrach orzeczniczych ZUS dla zapewnienia większej spójności decyzji. Zmiany zakładają wzrost wynagrodzeń o około 25% i elastyczność zatrudnienia dla orzeczników, którzy będą mogli wybierać między etatem a umową cywilnoprawną. Wyjątkiem są stanowiska kierownicze, w tym naczelnego lekarza ZUS, objęte wyłącznie umowami o pracę. Kadra zostanie zasilona także przez lekarzy bez specjalizacji, a w określonych sprawach orzekać będą mogli fizjoterapeuci oraz pielęgniarki.
