Zatrudnisz seniora w 2027 roku? Możesz dostać blisko 15 tys. złotych dofinansowania

• Maksymalna dopłata w 2027 roku wyniesie 2475 zł za miesiąc objęty wsparciem
• Z rozwiązania mogą korzystać firmy zatrudniające kobiety po 60. roku życia lub mężczyzn po 65. roku życia
• Urząd pracy może dofinansować najwyżej sześć miesięcy w ramach rocznej umowy
• Pracodawca musi spełnić warunki finansowe i utrzymać zatrudnienie zgodnie z umową

Dofinansowanie do zatrudnienia seniora. Kogo może przyjąć firma?

Wsparcie jest przeznaczone dla pracodawców i przedsiębiorców, którzy zatrudniają określoną grupę starszych osób poszukujących pracy. W przypadku kobiet warunkiem wieku jest ukończenie 60 lat, a w przypadku mężczyzn – 65 lat. Nie chodzi jednak o dopłatę do pensji każdej osoby w tym wieku. Kandydat musi być zarejestrowany w urzędzie pracy jako poszukujący pracy, a następnie zostać skierowany do zatrudnienia przez ten urząd. Dopiero takie zatrudnienie może zostać objęte dofinansowaniem przewidzianym w art. 141 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Znaczenie ma również wcześniejsza relacja z firmą. Jeżeli senior bezpośrednio przed rejestracją w urzędzie pracy był zatrudniony u tego samego pracodawcy lub wykonywał dla niego inną pracę zarobkową, dofinansowanie nie przysługuje. Nie można zatem zwolnić pracownika, skierować go do rejestracji, a następnie przyjąć ponownie tylko po to, aby uzyskać dopłatę. Dla przedsiębiorcy planującego zatrudnienie najważniejsze jest więc sprawdzenie nie tylko wieku kandydata, ale też sposobu skierowania i jego wcześniejszego związku z firmą.

Ile wyniesie dopłata do pensji seniora w 2027 roku?

W 2027 roku maksymalna kwota dofinansowania za miesiąc objęty wsparciem wyniesie 2475 zł. Wynika to z powiązania dopłaty z minimalnym wynagrodzeniem, które w 2027 roku ma wynosić 4950 zł brutto. Ustawowy limit stanowi połowę tej kwoty. Dla firmy jest to istotna informacja przy planowaniu kosztów zatrudnienia, ale nie oznacza, że urząd automatycznie przyzna każdemu pracodawcy pełne 2475 zł. Ostateczna wysokość wsparcia zostanie ustalona w umowie zawartej z urzędem pracy.

Szczególnie ważny jest moment podpisania tej umowy. Jeśli firma zawrze ją jeszcze w 2026 roku, maksymalna dopłata wyniesie 2403 zł za miesiąc objęty refundacją. Nie wzrośnie ona automatycznie tylko dlatego, że pracownik będzie wykonywał obowiązki również w 2027 roku. Wyższy limit będzie dotyczył umów zawartych już w 2027 roku. To różnica, którą należy uwzględnić przed ustaleniem terminu zatrudnienia i składaniem wniosku.

Kwota dopłaty zależy również od wymiaru etatu. Maksymalny limit odnosi się do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Gdy senior ma pracować na część etatu, dofinansowanie jest odpowiednio niższe.

Skąd bierze się kwota 14 850 zł? Dopłata nie przysługuje co miesiąc

Najważniejsza zasada jest prosta: urząd pracy dopłaca do wynagrodzenia seniora za co drugi miesiąc zatrudnienia. Umowa o dofinansowanie może obejmować maksymalnie 12 miesięcy. Przy pełnym wykorzystaniu tego okresu firma otrzyma zatem refundację za sześć miesięcy, a przez pozostałe sześć będzie zatrudniać pracownika bez dopłaty. Nie jest to więc świadczenie wypłacane bez przerwy przez cały rok.

Przykładowo, gdy dofinansowanie obejmie pierwszy miesiąc pracy, kolejny będzie miesiącem bez refundacji. W trzecim dopłata może znów przysługiwać, w czwartym nie – i tak dalej, zgodnie z warunkami zawartej umowy. Przy najwyższej stawce za 2027 rok rachunek wynosi 6 × 2475 zł = 14 850 zł. To suma możliwa do uzyskania na jednego zatrudnionego seniora, jeśli firma spełni wymagania i otrzyma maksymalne dofinansowanie za każdy z sześciu miesięcy.

Dla porównania, przy limicie z 2026 roku łączna maksymalna wartość dopłat wynosi 14 418 zł. Różnica to 432 zł na jedną osobę w całym okresie rozliczenia. W praktyce nie warto więc traktować kwoty 14 850 zł jako jednorazowej wypłaty ani jako pieniędzy należnych już w dniu podpisania umowy. Wsparcie jest związane z kolejnymi miesiącami zatrudnienia i realizacją uzgodnionych warunków.

Zobacz też: Zmiany w NFZ od 2 listopada. Polacy będą zachwyceni, wielu na to czekało

Czytaj więcej: https://pacjenci.pl/zmiany-w-nfz-od-2-listopada-polacy-beda-zachwyceni-wielu-na-to-czekalo-ds-wds-011126

Jak otrzymać dofinansowanie z urzędu pracy i kiedy trzeba je zwrócić?

Pierwszym krokiem jest złożenie wniosku do właściwego powiatowego urzędu pracy. Sam zamiar zatrudnienia seniora nie wystarczy do otrzymania pieniędzy. Wniosek musi zostać pozytywnie rozpatrzony, a firma zawrzeć z urzędem umowę określającą warunki dofinansowania. Dopiero na tej podstawie realizowane jest zatrudnienie objęte wsparciem. Przed podjęciem decyzji warto więc ustalić w urzędzie zasady postępowania i zwrócić uwagę na wysokość dopłaty wpisaną do umowy.

Nie każdy przedsiębiorca spełni wymagania. O wsparcie nie może ubiegać się firma zalegająca między innymi z wypłatą wynagrodzeń, wymaganymi składkami na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne czy opłacaniem wskazanych ustawowo funduszy. Znaczenie mają też inne zaległości w daninach publicznych. Przepisy przewidują ponadto warunki dotyczące niekaralności osób zarządzających przedsiębiorstwem lub reprezentujących je za określone przestępstwa. Weryfikacja tych spraw jest równie ważna jak sprawdzenie, czy kandydat spełnia kryterium wieku.

Pracodawca musi również liczyć się z obowiązkiem zwrotu pieniędzy, jeśli nie dotrzyma warunków utrzymania zatrudnienia. Przerwanie pracy seniora w okresie objętym dofinansowaniem lub w wymaganym kolejnym miesiącu może oznaczać konieczność oddania dopłaty za ostatni miesiąc wraz z odsetkami ustawowymi. W określonej sytuacji, gdy przepracowana została co najmniej połowa wymaganego miesiąca, zwrot może wynieść 50 proc. odpowiedniej kwoty wraz z odsetkami. Dlatego najważniejsze jest nie samo uzyskanie decyzji o wsparciu, lecz konsekwentne przestrzeganie warunków podpisanej umowy.

Zobacz też: Urolodzy nazywają je "złotem dla mężczyzn po 40.". Garść dziennie i problem ze wstawaniem w nocy znika