Do ZUS-u napływają tysiące wniosków. Chodzi o zmiany w stażu pracy
Zakład Ubezpieczeń Społecznych notuje lawinowy napływ wniosków od Polaków, którzy chcą przeliczyć swój staż pracy. Powodem są nowe przepisy pozwalające doliczyć do stażu okresy, które wcześniej nie miały znaczenia przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Zainteresowanie jest ogromne, ZUS mówi o tysiącach zgłoszeń w bardzo krótkim czasie. Sprawdzamy, czego dokładnie dotyczą zmiany i kto może na nich skorzystać.
• Skąd nagły szturm na ZUS?
• Staż pracy liczony na nowych zasadach
• Wniosek, terminy i realne korzyści dla pracownika
Skąd nagły szturm na ZUS?
Od początku 2026 roku do ZUS-u zaczęły masowo trafiać wnioski o wydanie zaświadczeń dotyczących przebiegu ubezpieczenia. Chodzi o dokumenty niezbędne do zaliczenia dodatkowych okresów aktywności zawodowej do stażu pracy. Według informacji przekazywanych przez ZUS, liczba składanych wniosków szybko wzrosła i liczona jest w tysiącach w skali kraju.
Powód jest prosty: wiele osób uświadomiło sobie, że lata przepracowane na umowach zlecenia, przy prowadzeniu działalności gospodarczej czy w innych formach zatrudnienia, które dotąd nie przekładały się na staż pracy, teraz mogą realnie poprawić ich sytuację zawodową. Dla pracowników oznacza to nowe uprawnienia, a dla ZUS-u — wyraźne zwiększenie liczby spraw do obsłużenia.
Przeczytaj też: Nowe zasady L4. Za to możesz stracić zasiłek
Staż pracy liczony na nowych zasadach
Zmiany wynikają z nowelizacji przepisów, które rozszerzają pojęcie stażu pracy. Do tej pory przy ustalaniu uprawnień pracowniczych brano pod uwagę głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nowe regulacje umożliwiają doliczenie także innych okresów aktywności zawodowej, o ile były one objęte ubezpieczeniami społecznymi.
Do stażu pracy mogą zostać zaliczone m.in.:
– okresy wykonywania umów zlecenia i umów agencyjnych,
– prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
– współpraca przy prowadzeniu działalności,
– niektóre okresy pracy za granicą,
– określone formy aktywności zawodowej w rolnictwie.
Co istotne, ZUS nie dolicza tych okresów automatycznie. Konieczne jest uzyskanie zaświadczenia potwierdzającego przebieg ubezpieczenia i przekazanie go pracodawcy. To właśnie ta formalność sprawiła, że zainteresowanie zmianami okazało się tak duże.
Wniosek, terminy i realne korzyści dla pracownika
Aby skorzystać z nowych zasad, należy złożyć do ZUS-u wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Wniosek składa się elektronicznie, za pośrednictwem platformy eZUS. Przepisy nie przewidują sztywnego, krótkiego terminu na wydanie dokumentu — sprawy są załatwiane zgodnie z ogólnymi zasadami postępowania administracyjnego.
Po uzyskaniu zaświadczenia pracownik przekazuje je pracodawcy. Co do zasady przepisy przewidują 24 miesiące na dostarczenie dokumentów potwierdzających nowe okresy zaliczane do stażu pracy. Termin ten liczony jest od wejścia w życie przepisów i różni się w zależności od tego, czy pracodawcą jest podmiot z sektora finansów publicznych, czy prywatny. Po jego upływie pracodawca nie ma obowiązku uwzględniania dodatkowych okresów.
Z nowych zasad najczęściej korzystają osoby, które przez lata pracowały na zleceniach, prowadziły własną działalność gospodarczą albo łączyły różne formy zatrudnienia. Dla wielu z nich to pierwszy moment, w którym wcześniejsza aktywność zawodowa zaczyna realnie „pracować” na ich prawa pracownicze — od urlopu po dodatki stażowe.
Źródła: https://www.gov.pl/web/rodzina/Staz-pracy-na-nowo-zloz-wniosek-do-zus-i-uzyskaj-zaswiadczenie-dla-pracodawcy, https://www.zus.pl/-/%E2%80%9Esta%C5%BCowe-nowe-regulacje-i-za%C5%9Bwiadczenia-od-2026-r.-1
