L4 na nowych zasadach! Nie będzie wynagrodzenia chorobowego?
Szykują się spore zmiany pod względem wynagrodzenia chorobowego. Pracownicy i pracodawcy nie wiedzą, czego się spodziewać. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na czele z Agnieszką Dziemianowicz-Bąk już podjęło intensywne prace nad zlikwidowaniem tego świadczenia. Jak teraz będzie wyglądał urlop chorobowy?
L4 zostanie usunięte?
To pytanie pojawia się już od dawna. Wielu zachodzi w głowę, jak i czy w ogóle będzie im przysługiwało wynagrodzenie w razie konieczności wzięcia urlopu chorobowego. Według projektu Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej sporo ma się zmienić w obszarze L4. Teraz wynagrodzenie ma być wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a nie przez pracodawcę.
Jak miałoby to wyglądać? Według wstępnych informacji projekt na razie znajduje się w Komitecie Ekonomicznym Rady Ministrów. Oto co się zmieni po wejściu ustawy w życie.
Kto teraz będzie wypłacał wynagrodzenie chorobowe?
Do tej pory to pracodawca miał obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia podczas L4. Oczywiście na określonych zasadach i w odpowiednim czasie.
- Osobom, które nie ukończyły 50. rok życia, okres ten wynosi 33 dni w każdym roku kalendarzowym,
- Natomiast osoby po 50. roku życia będą otrzymywały wynagrodzenie przez 14 dni, jednak okres ten obowiązuje od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat.
Co najważniejsze, te dni nie muszą występować w sposób ciągły. Należy także zaznaczyć, że wynagrodzenie chorobowe nie wchodzi w wymiar składek ubezpieczenia społecznego, Funduszu Pracy, Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nalicza się jednak od niego składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która podlega opodatkowaniu jako przychód ze stosunku pracy.
Po upływie określonych w ustawie dni to ZUS przejmuje obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca jest zobligowany do płacenia dalej, tylko jeśli jest płatnikiem zasiłków.
ZUS zwiększy kontrolę
W ramach projektu ustawy, który realizowane są w związku z programem “100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów” to od pierwszego dnia nieobecności pracownika, wynikającej z choroby, za płatność odpowiedzialny będzie ZUS. To ogromne ułatwienie dla pracodawców. To jednak niejedyna zmiana, która ma zostać wprowadzona. Tuż za nią idzie wzmożona ilość kontroli, która ma na celu zweryfikowanie, czy udzielenie wynagrodzenia jest w danym przypadku zasadne. Jak na razie nie jest znany konkretny termin przyjęcia ustawy.
