Nowe zasady L4. Wyższe wypłaty dla pracowników
Od 2025 roku wzrosła płaca minimalna. Teraz wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Wraz z nią wzrosła też minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Wynika z tego, że osoby przebywające na L4 otrzymają wyższe wynagrodzenie chorobowe.
L4 - kto może skorzystać?
"L4" to potoczne określenie zwolnienia lekarskiego, czyli potwierdzenia niezdolności do pracy z powodu choroby. Oficjalnie nazywa się ono zaświadczeniem o czasowej niezdolności do pracy, czyli e-ZLA. Można je również otrzymać w razie konieczności opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny - wówczas wypłacany jest zasiłek opiekuńczy. Przeczytaj: Nie wzięła ani jednego dnia na L4 przez 20 lat. ZUS przelewa jej taką emeryturę
Z L4 może skorzystać każda osoba, która pracuje na umowie o pracę. Zwolnienie przysługuje również podczas umowy-zlecenia, ale tylko wtedy, gdy pracownik zdecyduje się opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Polacy chętnie korzystają z L4. Statystyki
Jak podaje ZUS, w 2024 roku w Polsce wystawiono 27,4 mln zaświadczeń lekarskich, a Polacy spędzili na zwolnieniach 253 mln dni. Najczęściej zwolnienie było wystawiane przez takie dolegliwości jak choroby układu kostno-stawowego, mięśniowego i tkanki łącznej. Co więcej, w 2024 roku zaobserwowano też wzrost liczby zaświadczeń z kodem C (z powodu nadużywania alkoholu) oraz L4 z kodem F (z powodu schorzeń związanych z ciążą, porodem i połogiem).
Wyższe L4 dla pracowników
Od 1 stycznia 2025 roku osoby zarabiające najniższą krajową mogą liczyć na 4666 zł brutto miesięcznie, czyli o 366 zł więcej od wynagrodzenia, które obowiązywało od 1 lipca 2024 roku. Z pensji minimalnej po odliczeniu składek zostaje 4026,30 zł. Dzienna stawka zasiłku chorobowego wynosi w 2025 roku około 134,21 zł
Wysokość chorobowego to 80 proc. podstawy wymiaru albo 100 proc. podstawy wymiaru, gdy niezdolność do pracy powstała:
- na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
- w czasie ciąży,
- na skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Jak informuje Wirtualna Polska, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. – to składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe.
Warto wiedzieć też, że ZUS opłaca nieobecność pracownika, gdy jego niezdolność do pracy trwa powyżej 33 dni, a przez wcześniejszy okres robi to pracodawca.
Źródło: WP, rynekzdrowia.pl
