System ubezpieczeń społecznych w Polsce przewiduje szereg mechanizmów wspierających osoby w podeszłym wieku.Jednym z najbardziej stabilnych i powszechnych jest dodatek pielęgnacyjny. Dzięki najnowszym danym płynącym z Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) znamy już bardzo precyzyjne prognozy dotyczące jego wysokości w najbliższych latach. Kluczową datą dla milionów Polaków będzie 1 marca 2026 roku, kiedy to – po przeprowadzeniu corocznej waloryzacji – kwota tego świadczenia wzrośnie do poziomu 365,91 zł miesięcznie. Co niezwykle istotne w dobie skomplikowanych przepisów socjalnych, pieniądze te przysługują bez względu na to, jak wysokie dochody osiąga senior oraz bez konieczności przechodzenia przez skomplikowane testy majątkowe.
System wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami oraz seniorów stanowi istotny element polityki społecznej państwa. Zasiłek pielęgnacyjny to świadczenie, którego celem jest wsparcie finansowe osób wymagających stałej opieki ze względu na wiek lub stan zdrowia. W obliczu nadchodzącego roku 2026 warto poznać aktualne stawki, kryteria przyznawania oraz procedurę składania wniosków, aby w pełni skorzystać z przysługujących uprawnień.
Samo wystawienie elektronicznego zwolnienia lekarskiego nie zawsze oznacza automatyczną wypłatę środków z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać należny zasiłek chorobowy, ubezpieczony musi dopełnić szeregu procedur, o których warto pamiętać już w pierwszych dniach niezdolności do pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych stosuje ściśle określone przepisy w kwestii świadczeń emerytalnych dla konkretnych grup wiekowych. Osoby urodzone w wyznaczonym przedziale czasowym mogą skorzystać z możliwości wcześniejszego zakończenia aktywności zawodowej. Poniżej przedstawiono procedury i wymogi formalne związane z tym procesem.
Choroba w gospodarstwie nie pyta o czas ani okoliczności. Gdy zdrowie siada, praca na roli staje się niemożliwa, a codzienne rachunki wciąż czekają. Właśnie wtedy zasiłek chorobowy z KRUS może dać chwilę oddechu i poczucie, że nie jest się z tym samemu.
Zwolnienie lekarskie na weekend może przynieść dodatkowe korzyści finansowe nawet tym osobom, które nie pracują w soboty i niedziele. Dzięki L4 na weekend można nawet dostać większe wynagrodzenie za dany miesiąc. Jak to możliwe i dlaczego korzystanie ze zwolnienia w weekend może jednak okazać się ryzykowne? Wyjaśniamy!Orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy z powodu choroby to dla pracownika szansa na spokojny powrót do zdrowia bez utraty wynagrodzenia. W większości przypadków pracownik na L4 otrzymuje 80% swojego zwykłego wynagrodzenia. Prawo do pełnego wynagrodzenia zachowują pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w czasie pracy i kobiety w ciąży.
Już od 19 marca 2025 roku pracownicy w Polsce będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może wynosić nawet 15 tygodni. Jak skorzystać z dodatkowego urlopu i komu przysługuje? Oto szczegóły.
Od Nowego Roku wzrosła kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a to oznacza również podwyżkę wynagrodzenia chorobowego. Ile dokładnie dostaną pracownicy na zwolnieniu w 2025 roku? Wyjaśniamy.Wynagrodzenie chorobowe w Polsce oblicza się na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawa zasiłkowa).
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej wzrasta minimalna podstawa zasiłku chorobowego. Od 1 stycznia 2025 najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim również otrzymają wyższe wynagrodzenie.
W III kwartale tego roku opolski oddział ZUS przeprowadził kontrolę zwolnień lekarskich u 630 osób. Z danych przekazanych przez Sebastiana Szczurka, rzecznika ZUS w Opolu, wynika, że 74 osoby nie otrzymały zasiłku chorobowego lub musiały zwrócić już wypłacone środki. Kontrole takie mają na celu wyeliminowanie nadużyć w korzystaniu z L4 i zapewnienie, że świadczenia trafiają do osób, które faktycznie ich potrzebują.
