Rewolucja w ZUS w 2027 roku. Nowe zasady L4 i zmiany w komisjach lekarskich
Od 1 stycznia 2027 roku wejdą w życie kluczowe przepisy reformujące system orzekania o niezdolności do pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zrezygnuje z trzyosobowych komisji lekarskich. Ustawodawca wprowadza również maksymalny czas na wydanie decyzji oraz nową formułę korzystania ze zwolnień lekarskich przy kilku etatach.
- Sprawdź, dlaczego tradycyjne panele lekarskie zostaną zastąpione przez pojedynczych specjalistów.
- Dowiedz się, w jaki sposób nowe przepisy wpłyną na osoby pracujące na więcej niż jednym etacie.
- Przekonaj się, jakie nowe uprawnienia zyskali fizjoterapeuci oraz pielęgniarki w strukturach orzeczniczych.
Jednoosobowe orzekanie w ZUS. Koniec tradycyjnych komisji
Najbardziej zauważalną zmianą jest całkowita likwidacja standardowych, trzyosobowych komisji lekarskich, które dotychczas rozpatrywały odwołania ubezpieczonych. Od 2027 roku zarówno w pierwszej instancji, jak i po wniesieniu sprzeciwu lub zarzutu wadliwości, orzeczenie wyda jeden lekarz. Formuła wieloosobowa pozostanie wyjątkiem, stosowanym wyłącznie w sprawach medycznie skomplikowanych na polecenie głównego lekarza orzecznika.
Nowe przepisy wprowadzają sztywny, 30-dniowy termin na wydanie orzeczenia, co ma zapobiec wielomiesięcznemu oczekiwaniu na rozstrzygnięcie. Dodatkowym ułatwieniem dla pacjentów będzie możliwość przeprowadzenia badania w formie e-wizyty, co ograniczy konieczność osobistego stawiennictwa w oddziale osobom o ograniczonej mobilności.
Zobacz też: Nowe limity w ochronie zdrowia: maksymalnie 2 etaty i 240 zł za godzinę
Nowe zasady L4. Praca w jednym miejscu, zwolnienie w drugim
Równolegle wprowadzona zostaje istotna modyfikacja w wystawianiu zwolnień lekarskich dla osób posiadających kilka różnych tytułów do ubezpieczenia. Lekarz nie będzie już zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy we wszystkich miejscach zatrudnienia pacjenta. W praktyce oznacza to, że ubezpieczony zachowa prawo do pracy, o ile charakter danej aktywności zawodowej nie koliduje ze stanem jego zdrowia.
Przykładowo, uraz kończyny dolnej może wykluczać pracę fizyczną w jednym zakładzie, lecz pozwalać na wykonywanie obowiązków biurowych lub zdalnych u drugiego pracodawcy. Taka elastyczność eliminuje dotychczasową, sztywną zasadę całkowitego zakazu jakiejkolwiek pracy zarobkowej podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim.
Zobacz też: Prof. Dobrowolska: Praca jest jak witamina. Pomaga, ale może zaszkodzić zdrowiu. Jak uniknąć wypalenia?
Fizjoterapeuci i pielęgniarki orzecznikami. Szersza kadra medyczna
Reforma systemowa opiera się również na poszerzeniu grona osób uprawnionych do wydawania decyzji orzeczniczych, co częściowo wdrożono już w 2026 roku. Specjaliści z zakresu fizjoterapii zyskali prawo do orzekania o rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej, natomiast pielęgniarki orzekają o niezdolności do egzystencji, co odciąża lekarzy orzeczników w standardowych procedurach.
Zobacz też: Nowy dodatek do emerytury. Zyska tylko ten rocznik
ZUS otworzył drzwi także dla lekarzy w trakcie rezydentury oraz medyków z minimum 5-letnim stażem pracy bez formalnej specjalizacji. Dopuszczenie umów cywilnoprawnych o świadczenie usług ma przyciągnąć dodatkowy personel i zniwelować braki kadrowe, które były główną przyczyną zatorów w wydawaniu rent, świadczeń rehabilitacyjnych czy dodatków pielęgnacyjnych.
Źródło: ZUS, Pacjenci.pl
