Nowy rodzaj urlopu od 19 marca 2025 roku. Kto skorzysta?
Już od 19 marca 2025 roku pracownicy w Polsce będą mogli skorzystać z nowego rodzaju urlopu – dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który może wynosić nawet 15 tygodni. Jak skorzystać z dodatkowego urlopu i komu przysługuje? Oto szczegóły.
Dodatkowy urlop macierzyński – 8 lub 15 tygodni
Nowe regulacje przewidują dwa warianty długości dodatkowego urlopu macierzyńskiego – do 8 lub 15 tygodni. Decydującym czynnikiem ma być tydzień ciąży, w którym urodzi się dziecko, jego masa urodzeniowa oraz okres hospitalizacji.
Z nowego urlopu macierzyńskiego mogą korzystać rodzice dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g – ci rodzice mają prawo do 15 tygodni urlopu. Dodatkowo każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu daje rodzicom prawo do kolejnego tygodnia wolnego. Na 8 tygodni urlopu mogą liczyć natomiast rodzice dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową powyżej 1000 g.
Na wsparcie mogą liczyć również rodzice dzieci urodzonych w terminie, wymagających jednak hospitalizacji w okresie od 5. do 8. tygodnia po porodzie. Warunkiem przyznania takiego urlopu jest co najmniej 2-dniowy pobyt dziecka w szpitalu w okresie od 5. do 28. dnia po urodzeniu.
Ważne!
Urlop przysługuje nie tylko biologicznym matkom i ojcom, ale również prawnym opiekunom dzieci, rodzicom adopcyjnym oraz zastępczym.
Ochrona Państwowej Inspekcji Pracy gwarantowana
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) podkreśla, że będzie dbała o prawa rodziców korzystających z urlopu. Pracodawcy w trakcie dodatkowego macierzyńskiego nie będą mogli wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z pracownikiem. Co istotne, Ochrona zaczyna się od momentu złożenia wniosku i obowiązuje aż do zakończenia urlopu. W trakcie wolnego pracownik ma otrzymywać 100 proc. pensji.
Jak wnioskować o dodatkowy urlop na dziecko?
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem standardowego urlopu macierzyńskiego. Do wniosku trzeba dołączyć oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystać w tym czasie z dodatkowego urlopu oraz zaświadczenie ze szpitala o problemach zdrowotnych noworodka.
W przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych dokumentację trzeba uzupełnić o oświadczenia o adopcji dziecka lub zaświadczenie z urzędu.
Zobacz też:
Lista chorób, przy których ZUS wypłaca 1780 zł miesięcznie - bez limitu dochodu
Pacjenci zdigitalizowani? Nowy system e-Doręczeń zrewolucjonizuje nie tylko szpitale
