6 tys. netto na start, dodatek mieszkaniowy i 39 dni urlopu. Właśnie ruszyły rekrutacje

Kogo dokładnie szuka Służba Więzienna?

Zarówno opieka zdrowotna dla osadzonych, jak i piony ochrony wymagają uzupełnienia kadr. Oferty pracy dotyczą placówek na terenie całej Polski. Wynagrodzenia w Służbie Więziennej są uzależnione od wieku kandydata, wykształcenia oraz wybranego stanowiska.

Oto przykładowe stawki dla różnych profili zawodowych:

• lekarz oddziału rehabilitacji narządu ruchu (np. Zakład Karny w Łodzi): od 18 000 do 22 000 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie,
   
• młodszy psycholog (np. Zakład Karny w Uhercach Mineralnych): funkcjonariusz przed 26. rokiem życia otrzymuje 6 450 zł netto, a kandydat powyżej tego wieku – 5 950 zł netto. Po przejściu szkoleń pensja może wzrosnąć do 7 618 zł netto,
   
• pielęgniarka i ratownik medyczny (np. Areszt Śledczy w Piotrkowie Trybunalskim): zarobki początkowe wynoszą od co najmniej 5 965 zł netto dla osób poniżej 26 roku życia i 5 509 zł netto dla osób powyżej 26 roku życia, z gwarancją podwyżek i dodatków,
   
• pracownik ochrony (strażnik więzienny): osoby rozpoczynające służbę w dziale ochrony, korzystające z ulgi podatkowej dla osób poniżej 26. roku życia, mogą liczyć na wynagrodzenie startowe rzędu 5 500 – 5 800 zł netto i ok. 5 300 zł netto dla osób powyżej 26 roku życia, z perspektywą regularnych awansów i dodatków stażowych,
   
• stomatolog (np. Zakład Karny w Łodzi): praca na stanowisku cywilnym na część etatu (0,6), z podstawą wynoszącą 12 220 zł brutto w przeliczeniu na pełny wymiar godzin.

Mundur czy cywil? Dwie ścieżki kariery

Praca w jednostkach penitencjarnych opiera się na dwóch modelach zatrudnienia. Pierwszym z nich jest praca jako pracownik cywilny. Forma ta dotyczy najczęściej lekarzy POZ (np. w Wadowicach) czy wybranych stanowisk pielęgniarskich. Stawki dla cywilów mogą sięgać 10 860 zł brutto w przypadku osób z tytułem magistra i odpowiednią specjalizacją.

Druga opcja, obowiązkowa dla pracowników ochrony i często wybierana przez personel medyczny, to wstąpienie w szeregi funkcjonariuszy Służby Więziennej. Decyzja ta otwiera dostęp do szerszego pakietu świadczeń socjalnych, które wynikają bezpośrednio z charakteru służby mundurowej.

Dodatki i wcześniejsza emerytura. Co zyskują mundurowi?

Państwo oferuje system rozwiązań finansowych i pozapłacowych, które mają stanowić zachętę do podjęcia służby za więziennym murem.

Funkcjonariusz Służby Więziennej (zarówno medyk, jak i strażnik) ma prawo do świadczeń takich jak:

• dodatek mieszkaniowy, wynoszący minimum 900 zł miesięcznie (w zależności od sytuacji rodzinnej),
   
• wydłużony urlop wypoczynkowy (26 dni na starcie, a po 20 latach służby – 39 dni wolnego),
   
• dodatkowe świadczenia roczne: trzynasta pensja, nagroda roczna oraz tzw. mundurówka (ekwiwalent na zakup umundurowania wypłacany co roku w wysokości około 2 200 zł netto),
   
• płatne nadgodziny, rozliczane według stawki około 45 zł netto za godzinę pracy,
   
• wcześniejsza emerytura, z możliwością przejścia w stan spoczynku po 25 latach służby.

Wymagania rekrutacyjne i specyfika pracy

Praca w szpitalu więziennym, ambulatorium czy bezpośrednio w dziale ochrony wymaga spełnienia ściśle określonych wymogów formalnych. Kandydat musi posiadać polskie obywatelstwo, pełnię praw publicznych oraz zaświadczenie o niekaralności. Wymagana jest także bardzo dobra kondycja fizyczna i psychiczna. Jest to praca wiążąca się ze stałym kontaktem z osadzonymi, co wymaga od funkcjonariuszy i pracowników cywilnych dużej asertywności, wysokiej odporności na stres oraz bezwzględnego przestrzegania procedur bezpieczeństwa.

Źródło: Służba więzienna, Link do ofert