7 dodatkowych dni wolnych w 2025 roku. Co musisz wiedzieć, zanim je zaplanujesz?
Zmiany w Kodeksie pracy umożliwiają pracownikom lepiej zaplanować przysługujące im dni wolne. Już od 1 stycznia 2025 roku wprowadzone przepisy dają prawo do skorzystania z dwóch dni wolnego z powodu tzw. siły wyższej, a także pięciu dni urlopu opiekuńczego.
Warto wiedzieć, że wolne dni nie są wliczane do wymiaru standardowego urlopu wypoczynkowego i przysługują wyłącznie osobom zatrudnionym na umowę o pracę.
Siła wyższa i dwa dni urlopu
Dzięki nowelizacji wprowadzającej zmiany do Kodeksu pracy, pracownik może skorzystać d dodatkowych dwóch dni (przeliczanych na 16 godzin) wolnego w ciągu całego roku kalendarzowego – z powodu siły wyższej, czyli zdarzeń nieprzewidzianych.
„Zgodnie z art. 148¹ § 1 k.p., pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia” – czytamy na stronie ZUS.
Wykorzystanie urlopu jest możliwe zatem pod kilkoma warunkami:
- Przysługuje on wyłącznie pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę
- Za wykorzystane dni lub godziny przysługuje połowa wynagrodzenia
- Niewykorzystane dni nie kumulują się i przepadają
Jeśli w danym roku kalendarzowym pracownik nie będzie miał okazji do wykorzystania dni wolnych z powodu działania siły wyższej, nie może ich przenieść na rok następny. Warto wiedzieć, że pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika, ale należy go złożyć najpóźniej w dniu planowanego wolnego.
Dodatkowe pięć dni na opiekę, ale…
Opieka oraz wsparcie członków rodziny lub osoby zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym w sytuacjach kryzysowych również zostały uwzględnione w Kodeksie pracy. Tutaj jednak warunki są nieco inne.
„Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny, lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych” – czytamy w art. 173 Kodeksu pracy.
Przepisy umożliwiają wykorzystanie pięciu dni urlopu opiekuńczego, pod następującymi warunkami:
- Urlop jest bezpłatny, a pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za jego wykorzystanie
- Nie ma obowiązku wykorzystywania go w całości, można też w razie potrzeby podzielić na części
- Niewykorzystane dni przepadają, a zatem nie można ich wykorzystać w kolejnym roku kalendarzowym
Dodatkowe dni wolnego, mimo iż bezpłatne, pozwalają w sytuacji awaryjnej zająć się bliską osobą, wymagającą wsparcia i opieki, np. z powodów medycznych.
Urlop nie tylko dla rodziców
Przyznane od nowego roku dodatkowe dni wolne są częścią dyrektywy work-life balance. Ale, co ciekawe, nie są zarezerwowane wyłącznie dla rodziców. Kodeks przewiduje, że mogą z nich korzystać wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowie o pracę, którzy znajdą się w nagłej sytuacji wymagającej ich zaangażowania w sprawy rodzinne. Pozwala to na większą elastyczność w organizacji życia zawodowego i prywatnego. Aby uniknąć nieporozumień, wszelkie szczegóły wynagrodzenia i zasady korzystania z dodatkowych dni wolnych warto ustalić wcześniej.
Źródło: ZUS
Zobacz także:
Najpierw koronawirus, teraz groźna bakteria. Kolejna choroba wypełnia szpitale
Drętwieją Ci kończyny? To może być groźna choroba
Boli cię głowa przed okresem, albo w trakcie? To może być migrena miesiączkowa
