Rozmowa o pracę na L4? Sprawdź, czy ZUS może wstrzymać zasiłek
Czy udział w rozmowie kwalifikacyjnej podczas zwolnienia lekarskiego może pozbawić cię prawa do zasiłku? Od 1 stycznia 2025 r. obowiązują nowe przepisy regulujące aktywność osób przebywających na L4. ZUS coraz częściej kontroluje, czy działania podejmowane podczas chorobowego nie kolidują z procesem leczenia.
- Rozmowa o pracę na L4 może skutkować utratą zasiłku
- ZUS uznaje udział w rekrutacji za działanie sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego
- Konsultacja z lekarzem i dokumentacja mogą zmniejszyć ryzyko
Czy można iść na rozmowę o pracę podczas L4?
Jeśli chorujesz i jednocześnie otrzymujesz zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną, musisz zachować szczególną ostrożność. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może uznać, że udział w spotkaniu – także online – nie sprzyja leczeniu, a tym samym wstrzymać wypłatę zasiłku.
Od 2025 r. obowiązują nowe regulacje, zgodnie z którymi podczas L4 wolno wykonywać wyłącznie incydentalne, pilne czynności zawodowe. Rozmowa kwalifikacyjna z reguły nie spełnia tego kryterium, zwłaszcza jeśli wiąże się z przygotowaniami, podróżą czy silnym stresem.
Co oznaczają kody na L4?
Na zwolnieniu lekarskim istotne są oznaczenia:
- Kod 1 („chory powinien leżeć”) – pacjent powinien pozostać w domu i ograniczyć aktywność do minimum,
- Kod 2 („chory może chodzić”) – dopuszczalne jest wychodzenie, np. do apteki, ale niepodejmowanie pracy ani wyczerpujących działań.
Mimo kodu 2, ZUS może zakwestionować udział w rekrutacji, jeśli uzna, że aktywność ta opóźnia powrót do zdrowia. Czytaj także: Na tym L4 możesz wychodzić i wyjeżdżać za granicę. Ile wynosi wynagrodzenie?
Co mówią dane i przepisy?
W II kwartale 2025 r. przeprowadzono ponad 110 tys. kontroli zwolnień lekarskich. W 7 tys. przypadków ZUS zdecydował o wstrzymaniu zasiłku – również za udział w spotkaniach rekrutacyjnych, w tym tych prowadzonych online.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, każda czynność zarobkowa lub przynosząca korzyść – od udziału w radzie nadzorczej po podpisywanie umów – może zostać uznana za pracę. ZUS bierze pod uwagę m.in. cel wyjścia, jego wpływ na zdrowie oraz długość i charakter aktywności.
