Więcej urlopu i dodatków dzięki nowym przepisom. Masowy napływ wniosków do ZUS
Od początku roku Polacy intensywnie ubiegają się o dokumenty niezbędne do przeliczenia stażu pracy na nowych zasadach. Zmiana przepisów otwiera drogę do wyższych świadczeń i dłuższego odpoczynku dla setek tysięcy osób, które wcześniej nie mogły wliczyć do stażu okresów pracy na umowach cywilnoprawnych czy prowadzenia własnej działalności.
- Jakie nowe przepisy dotyczące stażu pracy weszły w życie i od kiedy obowiązują?
- Jakie konkretne korzyści pracownicy mogą uzyskać dzięki doliczeniu okresów pracy do stażu?
- Jak krok po kroku złożyć wniosek o zaświadczenie z ZUS przez PUE/eZUS?
Jakie nowe przepisy dotyczące stażu pracy weszły w życie i od kiedy obowiązują?
ZUS odnotował masowy napływ wniosków o wydanie zaświadczeń niezbędnych do nowego naliczenia stażu pracy. W ciągu zaledwie kilku dni do instytucji wpłynęło ponad 100 tysięcy takich zapytań, co spowodowało znaczne obciążenie urzędu. Obywatele dążą do uzyskania dokumentacji potwierdzającej okresy zatrudnienia, która jest kluczowa w świetle nowych regulacji.
Od 1 stycznia obowiązuje ustawa umożliwiająca doliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania zadań na podstawie umów zlecenie. Nowe przepisy pozwalają również na uwzględnienie czasu członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Według danych ZUS, do czwartku 8 stycznia zarejestrowano dokładnie 98 792 wnioski, a obecnie ich liczba przekracza 100 tysięcy. Zmiany w pierwszej kolejności objęły pracowników sektora budżetowego, natomiast w firmach prywatnych zaczną one obowiązywać od 1 maja 2026 roku. Informacje dotyczące procedur potwierdzania okresów pracy zostały przekazane przez resort rodziny.
Jakie konkretne korzyści pracownicy mogą uzyskać dzięki doliczeniu okresów pracy do stażu?
Dotychczas osoby z doświadczeniem pozazetatowym, decydujące się na etat po latach prowadzenia firmy, traktowano jak absolwentów bez stażu, co ograniczało ich wymiar urlopu do 20 dni i pozbawiało dodatków stażowych. Wprowadzone zmiany korygują tę sytuację, uznając realne doświadczenie zawodowe nabywane w różnych formach zatrudnienia. Jak zauważa Dorota ze Słupska, w przeszłości pracodawcy często unikali umów o pracę, co skutkowało pomijaniem tych okresów w stażu mimo wykonywania obowiązków etatowych.
Doliczenie stażu przekłada się bezpośrednio na korzyści finansowe oraz zwiększenie wymiaru wypoczynku, pozwalając uzyskać dodatkowe sześć dni urlopu. Nowe zasady wpływają także na wysokość odpraw oraz umożliwiają doliczanie okresów pracy na umowach zlecenie.
Warunkiem uzyskania tych uprawnień jest dostarczenie pracodawcy odpowiedniego zaświadczenia wydanego przez ZUS. Pracownicy mają dwa lata na przedłożenie tego dokumentu w zakładzie pracy. ZUS ma ustawowo 7 dni roboczych na wydanie stosownego potwierdzenia.
Jak krok po kroku złożyć wniosek o zaświadczenie z ZUS przez PUE/eZUS?
Wniosek o zaświadczenie można złożyć drogą elektroniczną poprzez platformę PUE/eZUS, co wymaga uprzedniego zalogowania się do serwisu. Dokument może zostać podpisany przy użyciu profilu PUE, profilu zaufanego, podpisu osobistego lub kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Po rozpatrzeniu sprawy gotowe zaświadczenie zostanie przesłane w formie elektronicznej. Poniżej znajduje się opis procedury krok po kroku.
Podczas wypełniania formularza system automatycznie uzupełnia dane identyfikacyjne, takie jak PESEL, imię i nazwisko oraz dane dokumentu tożsamości. Użytkownik musi wskazać tytuł ubezpieczenia, czyli rodzaj umowy, poprzez zaznaczenie odpowiedniej kratki w trzecim kroku wniosku. Możliwe jest wnioskowanie o potwierdzenie wszystkich okresów opłacania składek lub wybranych tytułów.
Wybór pierwszej opcji w formularzu skutkuje wydaniem jednego, kompleksowego zaświadczenia zawierającego wszystkie okresy ubezpieczenia podlegające doliczeniu do stażu. ZUS wystawia dokument na wniosek, opierając się na danych zgromadzonych w systemie od 1 stycznia 1999 roku. Na wydanie zaświadczenia instytucja ma siedem dni roboczych.
Jakie rodzaje okresów pracy można uwzględnić przy naliczaniu stażu pracy?
- Zaświadczenie z ZUS służy doliczeniu do stażu pracy okresów ubezpieczenia, jednak instytucja nie jest w stanie potwierdzić wszystkich form aktywności zawodowej.
- Pracownik ma możliwość udokumentowania okresów niewykazanych w systemie ZUS za pomocą własnych dokumentów przedstawionych bezpośrednio pracodawcy.
- Wniosek może obejmować potwierdzenie wszystkich tytułów do ubezpieczeń wymienionych w przepisach.
- Do stażu dolicza się okresy wykonywania umów zlecenie, umów agencyjnych oraz innych umów o świadczenie usług.
- Uwzględniane są również okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy w charakterze osoby współpracującej przy umowach cywilnoprawnych.
