Seniorzy powrócą do pracy. Już wkrótce umożliwią im to nowe przepisy

Pracodawcy będą mogli zyskać na zatrudnieniu seniora

Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przyjęty przez Radę Ministrów 24 grudnia 2024 roku, ma na celu zastąpienie obowiązującej od 20 kwietnia 2004 roku ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe przepisy są odpowiedzią na zmieniające się realia rynku pracy, które w ciągu ostatnich dwóch dekad uległy znaczącym przeobrażeniom.​ 

Do kluczowych założeń nowej ustawy należą m.in.:

• modernizacja Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ),
• nowe podejście do aktywizacji zawodowej,
• wyższy zasiłek dla bezrobotnych i liberalizacja zasad rejestracji w urzędach pracy,
• dofinansowania dla pracodawców zatrudniających osoby starsze (50+/60+),
• lepsze wykorzystanie danych i cyfryzacja usług,
• współpraca z sektorem prywatnym i organizacjami pozarządowymi,
• dostosowanie przepisów do realiów współczesnego rynku pracy.

W kontekście zatrudnienia osób starszych, Polska wciąż pozostaje poniżej średniej unijnej. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego w 2022 roku wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wyniósł w Polsce 57%, podczas gdy średnia dla krajów Unii Europejskiej osiągnęła 62%. By to zmienić, potrzebne są konkretne zmiany. Nowe przepisy przewidują wsparcie dla pracodawców w postaci dofinansowań na zatrudnianie osób po 50. i 60. roku życia. Takie działania mają na celu nie tylko zwiększenie aktywności zawodowej seniorów, ale także przeciwdziałanie niedoborom kadrowym na rynku pracy.

Przeczytaj też: 13. emerytura do zwrotu. Którzy seniorzy muszą oddać świadczenie?

Seniorzy otrzymają dodatkowe pieniądze. Ta decyzja jest automatyczna Czytaj dalej Burza ws składki zdrowotnej. Ci z najniższą krajową zapłacą więcej niż bogacze Czytaj dalej

Jakie korzyści dla pracodawców, którzy zatrudnią seniora?

Nowa ustawa o rynku pracy wprowadza atrakcyjne możliwości dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudniać osoby powyżej 50. roku życia. Zgodnie z przepisami, firmy mogą skorzystać z dofinansowania przez 12 miesięcy, jeśli zatrudnią bezrobotne kobiety w wieku 50-60 lat lub mężczyzn w wieku 50-65 lat. Dofinansowanie wynosi nawet 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, co stanowi realną pomoc finansową dla pracodawców.

Korzyści dla pracodawców są jeszcze większe w przypadku zatrudniania osób w wieku emerytalnym. Kobiety powyżej 60. roku życia oraz mężczyźni powyżej 65. roku życia, poszukujący pracy, mogą również liczyć na wsparcie w postaci dofinansowania przez 12 miesięcy. W tym przypadku wypłata dofinansowania odbywa się co drugi miesiąc i wynosi również do 50% minimalnej pensji miesięcznej.

Jednak aby skorzystać z tej formy wsparcia, pracodawca musi zadeklarować, że będzie zatrudniał taką osobę przez kolejny rok po zakończeniu okresu dofinansowania. Taki zapis ma na celu zapewnienie długoterminowego zatrudnienia seniorów, co przyczynia się do ich integracji na rynku pracy.

Eksperci tak oceniają nadchodzące zmiany na rynku pracy

Obecnie projekt ustawy, o której mowa, oczekuje na podpis prezydenta Andrzeja Dudy. To dobry moment, by przeanalizować, jak wejście w życie nowych przepisów może wpłynąć na kształt polskiego rynku pracy. Eksperci podkreślają, że w obliczu starzejącego się społeczeństwa, aktywizacja zawodowa osób starszych staje się kluczowym elementem polityki zatrudnienia.​ Krzysztof Inglot, który jest założycielem firmy Personnel Service zajmującej się rekrutacją i doradztwem HR, pozytywnie ocenia nadchodzące zmiany w przepisach.

To krok w dobrą stronę w kontekście wyzwań rynku pracy. Natomiast już wcześniej zwracałem uwagę, że w przypadku osób starszych można zastosować te same mechanizmy, które obowiązują młodych. Osoby do 26. roku życia korzystają obecnie ze zwolnienia z PIT, co czyni ich bardziej atrakcyjnymi dla pracodawców. Ten sam mechanizm mógłby dotyczyć pracowników powyżej 50 roku życia. Ich wiedza i doświadczenie stanowią istotny kapitał, który może być efektywnie wykorzystywany na rynku pracy – mówił w rozmowie z portalem BiznesINFO.

Podobnego zdania jest Nadia Winiarska — ekspertka w departamencie pracy Konfederacji Lewiatan. 

Coraz częściej brakuje w Polsce pracowników, więc trzeba podejmować działania, by wydłużyć aktywność zawodową wśród osób w wieku okołoemerytalnym. Dobrym rozwiązaniem byłoby finansowanie programów wspierających zatrudnienie osób starszych z Funduszu Pracy. Jeśli chodzi o dofinansowanie wynagrodzeń osób 50+ w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wskazywaliśmy na konieczność zwiększenia elastyczności tego instrumentu. Warunek utrzymania pracownika przez 6-12 miesięcy po zakończeniu finansowania może być trudny do spełnienia. Niektóre osoby mogą preferować krótszy okres zatrudnienia – tłumaczyła w wywiadzie z BiznesINFO.

Nadia Winiarska podkreśla, że zmiana podejścia do zatrudniania osób 50+ jest niezbędna w obliczu starzejącego się społeczeństwa.

Z uwagi na zmiany demograficzne i starzenie się społeczeństwa, zmiana podejścia do zatrudnienia osób 50+ staje się koniecznością. Warto też podkreślić, że stereotypy dotyczą nie tylko starszego pokolenia, ale również pokolenia Z. Pracodawcy doceniają lojalność starszych pracowników i ich doświadczenie. (…) To już nie wybór, ale konieczność. Hasło "młody, dynamiczny zespół" odchodzi do przeszłości. Struktura demograficzna zasobów pracy się zmienia, więc trzeba brać to pod uwagę – podkreśliła ekspertka.

Polecamy też: Zmiany w wieku emerytalnym. Senat przegłosował

Czy praca może pozytywnie wpływać na seniora?

W wywiadzie z BiznesINFO Nadia Winiarska zwróciła uwagę na jeszcze jedną zasadniczą kwestię, o której nie można zapomnieć, poruszając temat aktywności zawodowej seniorów. Należy przede wszystkim zastanowić się, z czego wynika problem ich bierności. Dopiero wtedy będzie można zmienić sytuację na rynku, dostosować odpowiednio warunki pracy, a także zachęcić starszych pracowników do szkoleń oraz zadbać o ich zdrowie. 

Główną przyczyną bierności zawodowej są nie tylko decyzje o przechodzeniu na emeryturę, ale także niepełnosprawność i choroby, z którymi zmagają się osoby po 50. i 60. roku życia. Pracodawcy potrzebują wsparcia w dostosowaniu miejsc pracy do potrzeb osób starszych – zaznaczyła ekspertka.

Tymczasem bierność ​zawodowa wśród seniorów może negatywnie wpływać na ich zdrowie psychiczne, prowadząc do takich problemów jak depresja, lęki czy poczucie izolacji. Badania wskazują, że dłuższa aktywność zawodowa sprzyja lepszemu zdrowiu fizycznemu i psychicznemu seniorów. Praca może również pomóc w utrzymaniu zdrowych nawyków, takich jak regularny tryb życia i kontakt z innymi, co sprzyja lepszemu radzeniu sobie ze stresem. ​W związku z tym, zachowanie aktywności zawodowej w starszym wieku może przyczynić się do poprawy dobrostanu psychicznego i jakości życia seniorów.

Może Cię zainteresować: Seniorzy otrzymają dodatkowe pieniądze. Ta decyzja jest automatyczna

Źródła:

• biznesinfo.pl
• polityka-senioralna.pl
• Polski Instytut Ekonomiczny