30 września tysiące pracowników straci urlop. Nawet 30 tys. zł kary

Dlaczego 30 września?

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku. Nie trzeba go zakończyć w tym terminie – wystarczy rozpocząć wypoczynek. Niewywiązanie się z tego obowiązku stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Prawo do urlopu przedawnia się dopiero po trzech latach, ale już dzień po 30 września inspektor pracy może nałożyć na firmę karę w wysokości od 1000 do 30 000 zł. 

Polacy nie wykorzystują urlopu

Według danych cytowanych przez media aż 66 proc. Polaków rozpoczęło ten rok z niewykorzystanym urlopem, najczęściej w wymiarze 4–6 dni. Najbardziej dotyczy to osób przed 34. rokiem życia. 

• Termin – urlop trzeba rozpocząć najpóźniej 30 września.
• Kara – pracodawca, który nie udzieli wolnego, ryzykuje grzywną od 1000 do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy).
• Przedawnienie – po trzech latach pracownik traci prawo do niewykorzystanych dni.
• Urlop z urzędu – jeśli pracownik nie złoży wniosku, pracodawca może jednostronnie skierować go na urlop.
• Ekwiwalent pieniężny – przysługuje wyłącznie przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Co zrobić, by nie stracić urlopu?

• Sprawdź stan urlopu – w kadrach lub systemie elektronicznym.
• Złóż wniosek – pamiętaj, że wystarczy, by pierwszy dzień wolnego przypadł do 30 września.
• Ustal termin z przełożonym – kodeks stoi wyżej niż bieżące obowiązki służbowe.
• Reaguj, gdy firma odmawia – żądaj pisemnego stanowiska i w razie potrzeby zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy.