Koniec L4 na starych zasadach. Wielkie zmiany dla milionów Polaków
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje rewolucyjne zmiany odnośnie zwolnień lekarskich. Najważniejsza zakłada, że pracownik przebywający na L4, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, u któregoś z nich w dalszym ciągu będzie mógł pracować.
Będzie mógł także pracować „incydentalnie”, czyli od czasu do czasu wykonać pewne obowiązki, które są kluczowe z punktu widzenia pracodawcy. Kiedy zmiany zaczną obowiązywać?
Zmiany w zwolnieniach lekarskich
Szykują się wielkie zmiany jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie, tzw. L4. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje w tej kwestii prawdziwą rewolucję. Dziś jest tak, że jeśli lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie z pracy, to nie wolno mu pracować. Grozi za to, m.in., utrata prawa do zasiłku chorobowego, a jego pracodawcy wysoka grzywna.
To się ma wkrótce zmienić. W tym momencie opiniowane są zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.
„Przyszła regulacja zakłada wiele istotnych zmian dotyczących zwolnień lekarskich. Aktualnie trwają konsultacje na temat zaproponowanych rozwiązań” – powiedziała Renata Bugiel, adwokat w kancelarii GKR Legal w rozmowie z Pulsem Biznesu.
Przeczytaj także: Duże zmiany w L4. Te osoby mogą liczyć na 100 proc. pensji
Dzieci walczące na gali MMA? Poprosiliśmy o komentarz psychologa Seniorzy są szczególnie narażeni na choroby zakaźne. "Liczba zachorowań jest trzy razy większa niż w zeszłym roku"Co ma się zmienić w przepisach dotyczących L4?
Najważniejsza zmiana w L4 to ta, dotycząca pracy podczas zwolnienia. Pracownik, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, jeśli dostanie od lekarza zwolnienie, może znaleźć się w takiej sytuacji, że choć jednej pracy wykonywać nie jest w stanie, to już inną – bez problemu. „Oczywiście pod warunkiem, że lekarz wystawi zwolnienie, w którym wyraźnie wskaże taką możliwość” – podkreśla Renata Bugiel.
„Kończymy z pewną fikcją. Dziś często jedna i ta sama osoba pracuje w więcej niż jednym miejscu, wykonując inne prace. Wyobraźmy sobie, że np. chirurg ma złamaną rękę i, co oczywiste, nie może operować, więc jest na zwolnieniu lekarskim i nie świadczy pracy w szpitalu, w którym jest zatrudniony. Ale jednocześnie jest np. wykładowcą akademickim. I w tym drugim obszarze – uczenia studentów medycyny – może być dalej aktywny pomimo złamanej ręki. O ile oczywiście chce” – mówiła w wywiadzie dla money.pl, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Trzeba tu będzie jednak uważać na pewien szczegół, o którym wspomniał prezes Pracodawców RP Rafał Dutkiewicz w money.pl:
„Kontrowersyjna może być jedynie część mówiąca, że w wypadku pracy w dwóch miejscach pracownik sam decyduje o tym, którego miejsca pracy dotyczy zwolnienie. Może się to stać okazją do niepotrzebnych nadużyć”.
Inną wartą uwagi zmianą planowaną przez rząd, jest możliwość wykonywania „incydentalnych” czynności, czyli takich, których „zaniechanie mogłoby prowadzić m.in. do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta” – jak wyjaśnia ministerstwo.
Być może zainteresuje Cię również: Będąc na L4 uciekł przed byłą żoną do Meksyku. ZUS nie chciał wypłacić zasiłku, wkroczył sąd
Co jeszcze znajdzie się w nowych przepisach?
Na razie nie wiadomo, kiedy mogłyby wejść w życie nowe przepisy. Pierwotnie zakładano, że z początkiem bieżącego roku, jak jednak widać, trzeba jeszcze trochę poczekać. Warto natomiast przyjrzeć się temu, co jeszcze jest planowane:
- umożliwienie wydawania orzeczeń przez specjalistów wykonujących samodzielne zawody medyczne. Fizjoterapeuci mogliby orzekać w sprawach rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej dotyczącej narządu ruchu, a pielęgniarki – przy ustalaniu niezdolności do samodzielnej egzystencji;
- wprowadzenie jednoosobowego orzekania zarówno w pierwszej, jak i drugiej instancji, co zmienia dotychczasowy model, w którym decyzje w drugiej instancji podejmuje trzyosobowa komisja;
- zmiany w zasadach przyznawania zasiłku chorobowego i kontroli zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. Nowe przepisy mają precyzować, jakie czynności są dozwolone podczas zwolnienia – pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców może pobierać zasiłek chorobowy z jednego tytułu, jeśli rodzaj pracy u drugiego nie wymaga pełnej niezdolności do pracy (np. chrypka uniemożliwiająca prowadzenie audycji, ale nie pracę redakcyjną);
- ustalenie, że codzienne czynności, takie jak zakupy, wizyty lekarskie czy zabiegi medyczne, nie są sprzeczne z celem zwolnienia lekarskiego.
Interesuje Cię ten temat? Przeczytaj także: L4 na ból pleców. To musisz wiedzieć, zanim weźmiesz zwolnienie lekarskie
