Koniec wypłat L4 na starych zasadach. Nowe przepisy już weszły w życie
Chociaż wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim to zaledwie 80%, wielu pracowników i tak nadużywa L4. Z drugiej strony mnóstwo Polaków odmawia sobie prawa do chorowania. Według raportu ENEL-MED "Łączy nas zdrowie", do chorowania w domu zniechęca nie niskie wynagrodzenie, ale poczucie obowiązku i strach przed negatywną oceną szefa. To może się zmienić.
Rezygnacja z odpoczynku w domu w trakcie choroby może nieść za sobą przykre skutki. Praca w trakcie przeziębienia wydłuża czas niezbędny na powrót do zdrowia. Co więcej, przychodząc do pracy z infekcją, pracownik naraża na zarażenie kolegów. Być może zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zmienią nasze podejście do chorowania.
Zmiany w wypłacie zasiłku chorobowego
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wzrosła w związku z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto. Po odliczeniu składek minimalna dzienna stawka zasiłku wynosi teraz 134,21 zł, co stanowi wzrost o ponad 10 zł w porównaniu do poprzedniego roku. Niewiele? Być może, ale w ciągu kilku dni nieobecności w pracy z pewnością zrobi różnicę w wynagrodzeniu.
134,21 zł to dzienna kwota wynagrodzenia chorobowego, jakie otrzyma osoba zatrudniona na umowę o pracę, która zarabia najniższą krajową. Ile pieniędzy za czas na L4 dostaną inni? Sprawdźmy.
Wysokość wynagrodzenia chorobowego to 80% podstawy wymiaru albo 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy wynika z:
• wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
• ciąży,
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Chcesz wiedzieć więcej o obliczaniu wynagrodzenia chorobowego? Przeczytaj: Nowe zasady wypłat na L4. Właśnie weszły ważne zmiany
Większa elastyczność dla pracowników podczas choroby
Od 1 stycznia pracownik na L4 może wykonywać drobne czynności zawodowe, takie jak podpisanie faktury czy odpowiedź na służbowego e-maila, bez obawy o utratę zasiłku chorobowego. Warunkiem jest, aby korzystał z tego prawa tylko wtedy, kiedy naprawdę musi i dotyczyło tylko obowiązków, których zaniechanie mogłoby prowadzić do znacznych strat finansowych dla pracodawcy lub kontrahenta.
Powyższa zasada legitymizuje działania, które pracownicy często podejmowali wcześniej bezprawnie – choć w interesie pracodawcy.
Pracownicy na zwolnieniu lekarskim mogą wykonywać drobne czynności zawodowe bez obaw o utratę wynagrodzenia chorobowego. Fot. PeopleImages.com - Yuri A/Shutterstock
Więcej kontrowersji wśród przedsiębiorców wzbudza inny przepis. Otóż od stycznia pracownik, który jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy i choroba uniemożliwia mu wykonywanie obowiązków w jednej firmie, ale nie przeszkadza w pracy w innej (ze względu na specyfikę pracy), może kontynuować pracę u tego drugiego pracodawcy. Warunkiem jest potwierdzenie tego przez lekarza.
Dowiedz się więcej o świadczeniach dla pacjentów w Polsce. Czytaj: #PrawoiZdrowie. System przyjęć na świadczenia z NFZ ma swoje zasady
Większa swoboda pracownika na L4
Nowe przepisy pozwalają chorującemu pracownikowi na opuszczenie miejsca zamieszkania w celu dokonania niezbędnych zakupów, wizyty w aptece, na poczcie czy uczestnictwa w zabiegach medycznych. Nie każda nieobecność podczas kontroli będzie skutkować utratą prawa do zasiłku. To świetna wiadomość dla rodziców samotnie wychowujących dzieci, ale także dla singli, którzy nie mają możliwości skorzystać z niczyjej pomocy w codziennych czynnościach również podczas choroby.
Od stycznia w niektórych okolicznościach na L4 można wychodzić z domu, a nawet wyjechać za granicę. Fot. Samuel Straciak/Shutterstock
Kolejna zmiana dotyczy wyjazdów zagranicznych w trakcie zwolnienia. Do tej pory były one niemożliwe. Od stycznia 2025 pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać za granicę w celach leczniczych lub aby skorzystać z opieki rodziny mieszkającej poza Polską. Wymaga to jednak uzasadnienia lekarza.
Wszystkie te zmiany mają na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów pracy oraz zapewnienie większej elastyczności dla pracowników podczas choroby.
Czytaj więcej o zmianach dla pracowników w 2025: Te prawa pracownika odchodzą w zapomnienie. Wielkie zmiany w L4
