Spory zastrzyk gotówki na wakacje. Pracodawca musi zapłacić nawet 3621 zł
Latem nie tylko słońce i urlopy poprawiają samopoczucie. Niektórzy pracownicy mogą liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki w postaci świadczenia urlopowego – nawet do 3 631 zł. Sprawdź, kto może je otrzymać i jakie warunki trzeba spełnić.
- Świadczenie urlopowe wypłacane jest bez Zakładowego Funduszu Świadczeń
- Socjalnych i niezależnie od sytuacji materialnej pracownika
- Pracodawcy wypłacają je dobrowolnie pracownikom, którzy spełniają określone warunki
- Świadczenie może wpływać pozytywnie na samopoczucie i zdrowie pracowników
Dla kogo świadczenie urlopowe?
Nie każdy pracodawca musi tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), ale wielu decyduje się na wypłatę świadczenia urlopowego w jego miejsce. Dotyczy to firm zatrudniających mniej niż 50 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) i niebędących jednostkami budżetowymi. Tacy pracodawcy mogą dobrowolnie wypłacać swoim pracownikom środki na wsparcie wypoczynku.
W odróżnieniu od tzw. wczasów pod gruszą – które są świadczeniem socjalnym zależnym od sytuacji życiowej – świadczenie urlopowe przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie Kodeksu pracy, niezależnie od jego sytuacji rodzinnej, dochodów czy stażu pracy.
Warunki – wystarczy dłuższy urlop
Aby otrzymać świadczenie urlopowe, wystarczy zaplanować urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 dni kalendarzowych bez przerwy. Wypłata świadczenia powinna nastąpić najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu.
Wysokość świadczenia zależy od rodzaju pracy i zatrudnienia. W 2025 roku wygląda to następująco:
• 2 723,40 zł – dla pracownika zatrudnionego na pełen etat,
• 3 631,20 zł – dla pracowników w warunkach szczególnych lub o specjalnym charakterze,
• od 363,12 zł do 508,37 zł – dla pracowników młodocianych, w zależności od roku nauki.
Przeczytaj też: Rusza bon turystyczny. Od 22 kwietnia 400 zł dla każdego, kto chce wyjechać na wakacje
Korzyści nie tylko finansowe
Świadczenie urlopowe to nie tylko premia finansowa – to również zachęta do korzystania z dłuższego wypoczynku, co pozytywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Co ważne, świadczenie to nie podlega składkom ZUS ani zdrowotnym, choć należy je uwzględnić w rozliczeniu podatkowym.
Pracodawcy, którzy decydują się na jego wypłatę, zyskują bardziej wypoczętych i zmotywowanych pracowników. Warto więc przed planowanym urlopem zapytać w dziale kadr o możliwość skorzystania z tego świadczenia. Przeczytaj też: Tych leków nie zabieraj na wakacje. Kara to aż 25 lat więzienia
Źródła: pulshr.pl, pacjenci.pl
