Tyle dostaniesz na zwolnieniu lekarskim w 2025 r. Szykują się podwyżki
W 2025 roku pacjenci przebywający na zwolnieniu lekarskim, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, mogą spodziewać się podwyżek wynagrodzenia za czas nieobecności. Wysokość wynagrodzenia za chorobę jest obliczana na podstawie obowiązujących stawek w danym roku kalendarzowym, a wzrost minimalnej pensji czy średnich wynagrodzeń w kraju może wpłynąć na ich wysokość. Jakich wypłat można spodziewać się w nadchodzącym roku?
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe na umowę o pracę?
Zgodnie z przepisami, pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do skorzystania z L4, czyli zwolnienia lekarskiego, gdy jego stan zdrowia nie pozwala na wykonywanie pracy. W takiej sytuacji otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, które jest nieco niższe niż standardowe, gdyż stanowi najczęściej 80% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, a w niektórych przypadkach (ciąża, wypadek w pracy) wynosi 100%.
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wynosi co najmniej 80% podstawy wymiaru zasiłku, a w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej np. wypadkiem w pracy, ciążą lub chorobą zawodową – 100%. Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego zależą od okresu niezdolności do pracy oraz wieku pracownika. Oczywiście przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, a 14 dni w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Po upływie tego okresu, jeżeli pracownik wciąż nie jest zdolny do pracy, obowiązek wypłaty zasiłku przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Amalgamat u dentysty? Wykluczone, zakaz UE już od nowego roku Nowy kalendarz szczepień dzieci na 2025. Rodziców czekają duże zmiany
Jakie są przepisy dotyczące zasiłku chorobowego?
Przepisy dotyczące zasiłku chorobowego zakładają, że minimalna podstawa jego wymiaru dla pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o składki ZUS (emerytalną, rentową i chorobową), co stanowi łącznie 13,71%.
Od stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4 242 zł brutto, co oznacza, że minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego wyniesie 3 660,42 zł (4 242 zł pomniejszone o 13,71%). Od lipca 2024 r., gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 300 zł, podstawa ta wzrośnie do 3 710,47 zł. Dzięki temu mechanizmowi zasiłek chorobowy dla osób o niskich zarobkach pozostaje na określonym poziomie, nawet jeśli jest pomniejszony o obowiązkowe składki.
Jak obliczyć dzienny wymiar zasiłku chorobowego?
By obliczyć dzienny wymiar zasiłku chorobowego, uzyskaną podstawę (pomniejszoną o składki ZUS) dzieli się przez 30 dni, co pozwala ustalić kwotę za każdy dzień nieobecności w pracy. Przy minimalnym wynagrodzeniu od lipca 2024 r., które wynosi 4 300 zł, pomniejszona podstawa wymiaru zasiłku to 3 710,47 zł. Dzieląc ją przez 30 dni, otrzymujemy 123,68 zł na dzień niezdolności do pracy.
Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy, które otrzymują wynagrodzenie proporcjonalne do minimalnego, wysokość świadczeń chorobowych jest obliczana zgodnie z ich wymiarem etatu. Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest przeliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a następnie pomniejszana o składki ZUS, czyli 13,71%.
Co ważne, od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4 666 zł brutto, co przekłada się na wyższy dzienny wymiar zasiłku chorobowego. Po odjęciu składek ZUS (13,71%), podstawa wymiaru zasiłku wyniesie 4 026,30 zł. Od stycznia 2025 r. dzienna stawka zasiłku chorobowego dla pracownika zarabiającego minimalną pensję wzrośnie do 134,21 zł, czyli o ponad 10 zł więcej na dzień w porównaniu do 2024 r.
Czytaj też:
Na tym L4 możesz wychodzić i wyjeżdżać za granicę. Ile wynosi wynagrodzenie?
Nie kilka dni, a nawet kilka tygodni wstecz. Takie L4 wypisze ten specjalista
Pracodawca już nie będzie płacił. To koniec L4 na dawnych zasadach
