50 proc. dopłaty do pensji. Wchodzą nowe przepisy: decyduje data urodzenia
1 czerwca 2025 roku w życie weszły nowe przepisy, które mogą zrewolucjonizować rynek pracy. Największą zmianą jest możliwość uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do pensji pracownika w wysokości nawet 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy zatrudni osobę… w odpowiednim wieku.
- Od 1 czerwca 2025 r. firmy zatrudniające osoby po 50. roku życia mogą otrzymać wsparcie w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia
- Jedynym warunkiem przyznania dofinansowania jest wiek kandydata: min. 50 lat (bezrobotni) lub 60/65+ (poszukujący pracy)
- Dofinansowanie można uzyskać w urzędzie pracy, ale trzeba spełniać warunki formalne i utrzymać zatrudnienie przez określony czas
Nowe dopłaty dla pracowników 50+
Zgodnie z ustawą z dnia 20 marca 2025 r., każdy pracodawca, który zatrudni osobę po 50. roku życia, może liczyć na dopłatę do pensji nawet przez 12 miesięcy. Maksymalnie może to być 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, obowiązującego w dniu podpisania umowy.
Przypomnijmy, że obecnie najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto, więc najwyższa możliwa wysokość dopłaty to aż 2333 zł brutto.
Kto może otrzymać wsparcie? Czemu data urodzenia ma znaczenie?
Zgodnie z nowymi przepisami to wiek kandydata jest kluczowy – nie liczy się jego wykształcenie, doświadczenie czy rodzaj umowy. Jeśli osoba spełnia kryterium wieku, pracodawca może automatycznie ubiegać się o dofinansowanie.
Wsparcie mogą otrzymać bezrobotni 50+, którzy nie byli wcześniej zatrudnieni u danego pracodawcy oraz osoby w wieku emerytalnym poszukujące pracy, czyli kobiety 60+ i mężczyźni 65+.
Cele tego podejścia to:
- ułatwienie aktywizacji zawodowej osób 50+,
- zachęcanie do aktywności zawodowej osób w wieku emerytalnym,
- motywowanie firm do sięgania po dojrzałych pracowników.
Jakie korzyści mają pracodawcy?
Korzyści z zatrudnienia bezrobotnego 50+:
- dofinansowanie do pensji przez 12 miesięcy,
- maksymalnie 50 proc. minimalnego wynagrodzenia,
- obowiązek dalszego zatrudniania przez kolejne 6 miesięcy na własny koszt.
Korzyści z zatrudnienia osoby w wieku emerytalnym (60+/65+):
- dofinansowanie przysługuje na 1 miesiąc, ale może być przyznawane wielokrotnie,
- za każdy miesiąc refundacji trzeba zapewnić miesiąc zatrudnienia na własny koszt.
Czytaj także: Nawet 1800 złotych miesięcznie z ZUS-u. Trzeba spełnić kilka warunków
Jak starać się o dofinansowanie?
Wniosek należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy. Mogą to zrobić zarówno pracodawcy, jak i przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą.
Warunki otrzymania dopłaty:
- brak zaległości w opłacaniu składek i danin publicznych,
- brak reprezentacji w postaci osób skazanych za przestępstwa gospodarcze lub fałszywe oświadczenia.
Do wniosku należy dołączyć oświadczenia o niezaleganiu i niekaralności. Czytaj także: Projekt planu finansowego NFZ na 2026 rok. Komisja zdrowia mówi “nie”
Obowiązki po stronie pracodawcy. Co jeśli nie dotrzyma warunków?
Pracodawca, który skorzysta z dofinansowania, musi utrzymać zatrudnienie przez:
- co najmniej 18 miesięcy (12 miesięcy refundacji + 6 miesięcy dodatkowo) – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego 50+,
- 2 miesiące (1 miesiąc refundacji + 1 miesiąc na własny koszt) – w przypadku osoby 60+/65+.
W razie złamania zasad, pracodawca będzie musiał zwrócić całość otrzymanych środków wraz z odsetkami. Możliwe jest jednak częściowe umorzenie długu – jeśli zatrudnienie było utrzymane przynajmniej przez połowę okresu po refundacji, zwracana kwota spada o połowę. Czytaj także: Burza po kampanii Ewy Chodakowskiej. Promowany pakiet badań wycofany, trenerka przeprasza
źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Pacjenci
