Nawet 10 dni dodatkowego urlopu. Ale tylko dla wybranych zawodów

Zmiany w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat

MRPiPS planuje szereg zmian w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do 3 lat. Mają one dotyczyć opiekunów najmłodszych dzieci. Jedną z tych zmian jest 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu konkretnej liczby lat. Wyglądałoby to tak:

• po 5 latach pracy – 2 dni dodatkowego urlopu,
• po 10 lat pracy – 4 dni dodatkowego urlopu,
• po 15 lat pracy – 6 dni dodatkowego urlopu,
• po 20 lat pracy – 8 dni dodatkowego urlopu,
• po 25 lat pracy – 10 dni dodatkowego urlopu.

Przeczytaj też: Urlop na poratowanie zdrowia dla pielęgniarek? MZ stawia sprawę jasno

"Polak jest trudnym pacjentem". Rozmowa z prof. dr hab. n. med. Robertem Gilem, prezesem PTK Czytaj dalej Uderzenia gorąca wybudzają w nocy. Organizm czuje się rano jak na kacu Czytaj dalej

Co uwzględnia nowelizacja?

Jak czytamy w projekcie ustawy, planuje się wdrożenie następujących rozwiązań, nie tylko dotyczących wolnych dni:

1. ustanowienie 4 kwietnia „Dniem Opiekuna Małego Dziecka”;
    
2. wprowadzenie regulacji, na podstawie których minister właściwy do spraw rodziny, marszałek województwa, wójt, burmistrz lub prezydent miasta, będą mogli przyznać nagrodę specjalną lub medal osobom sprawującym opiekę w instytucjach opieki nad dziećmi w wieku do lat 3;
    
3. ustanowienie ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych dla opiekunów w żłobku, klubie dziecięcym i dziennych opiekunów, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne;
    
4. wprowadzenie dla opiekunów w żłobkach i klubach dziecięcych oraz dla dziennego opiekuna dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze wynoszącym po 5 latach zatrudnienia 2 dni, który będzie wzrastał o 2 dni z każdym przepracowanym okresem wynoszącym 5 lat pracy, aż do osiągnięcia 10 dni;
    
5. wprowadzenie obowiązku dla dyrektora żłobka bądź osoby kierującej klubem dziecięcym oraz podmiotu zatrudniającego dziennego opiekuna zwolnienia opiekunów i dziennych opiekunów na 8 godzin w roku od konieczności sprawowania opieki nad dziećmi lub ustalenia dowolnego dnia wolnego (tzw. dnia dyrektorskiego) w instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 dla wszystkich opiekunów i dziennych opiekunów jednocześnie, celem odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje (ustawodawca pozostawi dobrowolność w wyborze jednego z dwóch ww. obowiązków);
    
6. przyznanie opiekunom w żłobkach i klubach dziecięcych oraz dziennym opiekunom, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne, zniżek na ulgowe przejazdy kolejowe w wysokości 33%;
    
7. wprowadzenie cyfrowej legitymacji dla opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym i dziennych opiekunów, którzy są zatrudnieni przez jednostki samorządu terytorialnego lub instytucje publiczne;
    
8. wprowadzenie rozwiązań umożliwiających zastępowanie dziennego opiekuna w przypadku, gdy ten przebywa na urlopie lub z innych powodów losowych nie może sprawować opieki nad dziećmi;
    
9. wprowadzenie dwóch form organizacyjnych działalności dziennego opiekuna: dzienny opiekun działający na własny rachunek oraz punkt opieki dziennej, w którym opieka jest sprawowana nad maksymalnie 16 dzieci, w tym samym czasie;
    
10. wprowadzenie ograniczenia, że w jednym lokalu opieka może być sprawowana przez maksymalnie 2 dziennych opiekunów;
     
11. wprowadzenie regulacji stanowiących, że pod opieką dziennego opiekuna może znajdować się do 8 dzieci, jeśli pomaga mu rodzic lub inna osoba posiadające takie kwalifikacje, jak dzienny opiekun (obecnie przepisy przewidują, że pod opieką dziennego opiekuna, co do zasady, może znajdować się do 5 dzieci, a jeśli pomaga mu rodzic – do 8 dzieci);
     
12. zmiany przepisów dotyczących zapewnienia wyżywienia w żłobku lub klubie dziecięcym;
     
13. rozszerzenie zakresu szkoleń dla opiekunów w żłobku lub klubie dziecięcym oraz dla dziennych opiekunów, tak aby osoby te zdobyły kwalifikacje związane ze standardami jakości opieki nad dziećmi w wieku do lat 3.

Przeczytaj też: 41 dni urlopu rocznie? Wyjaśniamy, jak tyle dostać zgodnie z prawem

Opieka nad małym dzieckiem to szczególna praca

Praca z najmłodszymi wymaga ogromnej cierpliwości, empatii i zaangażowania. To nie tylko opieka, ale też wspieranie rozwoju dziecka w najbardziej wrażliwym okresie życia. Rządzący wreszcie zauważają, że osoby wykonujące ten zawód zasługują na realne wsparcie – zarówno w postaci dodatkowych dni wolnych, jak i prestiżu zawodowego. Nowe przepisy to krok w stronę docenienia ich codziennej, odpowiedzialnej pracy. Przewidywana data wejścia ich w życie to 2026 lub 2027 rok, o ile tempo prac się utrzyma.

Przeczytaj też: Nie 26, ale o 9 dni więcej urlopu w 2025 roku. Efekt zmian w Kodeksie na plus

gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-opiece-nad-dziecmi-w-wieku-do-lat-3-oraz-niektorych-innych-ustaw, forsal.pl