Nowe zasady na L4. Zmiany w prawach pracowników i obowiązkach pracodawców

Jakie są zakazy na L4?

Obecny system prawny zakłada, że każda osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim nie może ani wykonywać pracy zarobkowej, ani wykorzystywać swojego zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Dotyczy to m.in. wyjazdu na wakacje. 

Złamanie dotychczasowych zasad wiązało się z groźbą utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego. Jak się okazało brak precyzyjnych definicji takich pojęć jak „praca zarobkowa” stwarzał spore problemy i niejasności, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Ta sama sytuacja dotyczyła określenia „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”. 

#PrawoiZdrowie. System przyjęć na świadczenia z NFZ ma swoje zasady Czytaj dalej Naukowcy potwierdzają: zimą rośnie liczba zawałów i ryzyko zatoru Czytaj dalej

Nowela ustawy o systemie ubezpieczeń

Według nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (projekt UD114) przygotowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w życie mają wejść następujące zmiany:

• Pracownik będzie mógł wykonywać incydentalne czynności zawodowe, jeśli wynikają one z istotnych okoliczności, np. podpisanie dokumentów czy odpisani na ważny e-mail
• Pracownik będzie mógł wyjechać za granicę w czasie zwolnienia, jeśli nie będzie to kolidować z celem tego zwolnienia
• Pracownik nie będzie mógł wykonywać regularnej pracy zarobkowej, szczególnie jeśli jest to działalność niezgodna z celem zwolnienia
   

Dlaczego wprowadzono te zmiany? Ich celem jest wyeliminowanie sytuacji, w których efektem okazjonalnej aktywności zawodowej była utrata zasiłku.
 

Kontrola pracownika a prawo pracodawcy

Okazuje się, że mimo najszczerszych chęci ustawodawcy, nowe przepisy mogą otworzyć spore pole do nadużyć. Pracodawcy będą mogli bowiem oczekiwać, że pracownik pozostanie do ich dyspozycji, w razie czego odbierze telefon lub odpisze na e-mail w trakcie zwolnienia. Ten sposób działania może doprowadzić do nadmiernego obciążenia osób chorych, które powinny skupić się na rekonwalescencji. A zatem cel zwolnienia lekarskiego również nie zostanie spełniony. 

Zdaniem ekspertów, wykorzystywanie nowych regulacji w celu wywierania presji na pracownikach może stać się nagminne. Ważne będzie zatem ograniczenie aktywności zawodowych do niezbędnego minimum. 
 

Zobacz także:

Znamy nowy ranking 10 najzdrowszych miast w Polsce

Czy lekarz może ujawnić policji informacje o pacjencie? Naczelna Izba Lekarska wyjaśnia

Oddajesz krew? Masz dodatkowe dni wolne od pracy